河北
（来源：台海网）
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台海网讯（导报记者 孙春燕 ）13.5天超长假期，不调休、不占用年假，还附带最高2000元国内文旅消费基金，更硬核提出假期严禁下发工作指令，让员工彻底“离线”……当中秋撞上国庆，就在不少打工人绞尽脑汁研究拼假攻略时，厦门一家科技企业的放假通知在网上刷屏。
导报记者近日走访调查发现，这份让人羡慕的福利并非偶然，也是厦门部分企业探索弹性休假的缩影。
不调休不扣年假 严禁任何工作指令
中秋叠加国庆长假，当众多上班族在为调休纠结时，厦门量子堆栈科技有限公司的员工直接拿到了一份“梦幻假期套餐”。
这则署名为量子堆栈的《2026年中秋国庆放假及员工关怀安排通知》表示，本次放假时间从9月24日半天开始，至10月7日，共13.5天，其中9月24日上半天班，便于员工错峰出行；10月8日正式返岗。而中秋国庆两节之间的3个工作日全部“加送”，不调休、不扣年假、不以个人年休假抵扣。
对打工人来说，这几个“不”字，简直比月饼里的蛋黄还实在。
福利不止超长假期，量子堆栈还设置了旅游基金。以9月25日在职为标准，入职每满一个月补贴200元，满10个月及以上补贴2000元。基金仅限国内文旅消费，景区门票、机票、演唱会门票、影视票务都可以报销。翻译一下就是：公司不仅放你走，还给你报销“去看世界”的票根。
通知中最戳职场人的，当数“严禁任何工作指令”8个字。放假通知强调，除足以影响公司存亡的极端紧急事件外，假期拒绝需求派发、拒绝群内@、杜绝“在吗”式消息打扰。唯一生效的协议是——10月8日见。希望员工把“班味”彻底代谢干净，返岗时人要精神，故事要精彩。
据了解，这家扎根厦门火炬高新区的企业成立于2019年，主打工具应用与AI智能体研发，拳头产品“悟空分身”累计下载突破1.8亿次，团队以90后、00后研发人员为主。
为了这次长假，“悟空分身”、“甜气项目”等直接冻结代码版本，暂停迭代。量子堆栈相关负责人郭先生表示，此举主要是顺应国家鼓励长假、错峰出行的政策导向，也为文旅消费出份力，但最看重的是员工体验，“休假不是恩赐，而是必要条件”。
并非个例 多家厦企试水弹性休假
量子堆栈此举并非心血来潮。一位公司行政部人士透露，该公司自成立以来稳定实行每周4.5天工作制，每周三仅需累计打卡满5小时、上下班时间完全弹性，非工作时间不强制回复工作消息。日常还配套超长假期与旅游基金等福利——2024年15天、2025年12.5天、2026年13.5天。
事实上，在假期弹性安排上，厦门不少企业早已做出尝试。位于厦门软件园二期的创业树（厦门）科技股份有限公司，每逢劳动节、国庆节等大型节假日前夕，都会提前几小时下班，以便员工提前出发，避免堵在路上；观音山一家环保公司，长假前夕管理层会在群里通知“明天没工作安排的可以不用来了”，大家心照不宣地把出行时间提前一天。
错峰出行带来的，不只是员工爽。近日携程发布的《2026中秋国庆双节出游预测报告》数据显示，每十位游客中就有一位将中秋节、国庆节合并连休，由此延展出全年最长出游窗口，推动双节整体出游热度稳中有升。
经济账本
短期增成本 长期是“回血”
超长假期刷屏网络的同时，争议同样存在。不少企业经营者顾虑：放长假会不会打乱业务节奏，给企业经营带来压力？
“认同感和归属感有了，员工工作效率会大大提升，整个用工成本反而是下降的。”对此，创业树（厦门）CEO陈宏贤表示，超长假期短期看似乎是成本增加，但只要把时间线拉长，给员工弹性休假空间，对调动积极性、增加幸福感和归属感非常有效。
这笔账，量子堆栈算得更细。郭先生说，公司主要做C端App，核心产品“悟空分身”以线上自动运行为主，不依赖人工实时值守，偶尔一次长假实际影响并不大。“旅游基金和假期的投入，换来的是团队稳定度与员工主观能动性的提升，长期来看收益可观。”
从用工成本看，企业付出的从来不只是工资。招聘、培训、磨合、离职重置、士气损耗，都是隐性账单。一次13.5天长假和最高2000元旅游基金，看似是“额外支出”，却可能换来更低的离职率、更强的雇主品牌、更稳的团队预期。尤其对90后、00后技术人才来说，能不能好好休假，早就是择业时的硬指标。
当然，弹性休假不是每家公司都能一键复制，但量子堆栈至少提供了一个样本：用AI和自动化把重复的事交给系统，把时间还给人，让高效工作与认真生活不必二选一。
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