河北
来源：滚动播报
（来源：工人日报）
金秋入职季如期而至，一批朝气蓬勃的高校毕业生走出校园，中国铁路成都局集团有限公司贵州地区各基层站段把做好新职工培养工作当作人才兴企的“蓄能行动”，让新职工从报到那一天起，就能感受到被重视、被培养、被托举。
增加本领和信心
作为西南地区铁路运输的“动力心脏”，贵阳机务段承担着贵州至重庆、四川等地的高铁动车、普速列车以及货物列车的牵引任务，每年都会有大批青年职工加入。
如何帮助新职工缩短适应期、快速掌握岗位技能？今年，该段从职工入职之初就组织技术骨干与新职工结对子帮扶，通过开展小班化、场景化教学，推行差异化培养，帮助新职工增强本领与信心，将入职之初的生疏感逐步转化为上岗前的踏实感。
该段还依托劳模创新工作室、模拟驾驶室、青工实训基地等载体，配套岗前分级培训、师徒结对帮扶等措施，建成了一条从“看”到“练”再到“上”的进阶式练兵通道。
全国劳动模范王昌利领衔的劳模创新工作室吸纳一线骨干开展课题攻坚；“明星职工”宣传栏、“榜样职工”文化长廊让身边榜样可感可触；模拟驾驶室、故障排除课直接对接实战。“模拟驾驶室内真的能练手，故障排除课老师拿着实物讲，特别实在。”张航说道。
今年，中南大学研究生严嘉浩入职，从高校实验室的理论研究到大山深处的钢轨养护现场，环境、岗位、节奏全然不同。面对逐年壮大的青年职工队伍，国铁成都局贵州地区各基层站段摒弃粗放式培养模式，推行分层分类、精准滴灌的育人机制，让青年职工练真功、学硬技、成专才。
减少陌生与焦虑
上班第一天，贵阳工务段的张航领到了装帧精美的《新职工入职手册》。职工服务中心同步开通服务专线，住宿报修、就餐咨询、社保卡激活等事项集中办理，尽量让新职工少跑腿、少犯难。
近年来，国铁成都局贵州地区各基层站段搭建起职工诉求渠道，通过“四单一网”诉求响应平台，精准收集、快速处置青年职工生产生活难题；建立青年人才“青苗库”，动态跟踪新人成长轨迹，常态化针对性培育、阶段性复盘提升，为青年成长铺路搭桥。
在化解职工考试焦虑上，国铁成都局贵州各基层站段创新安排上“科技手段”。新职工不仅能通过模拟岗位提早熟悉操作技巧，还能通过VR一体模拟设备等认识设备部件、练习故障处置流程。“这比在学校上课更有趣！”张航表示。
借助科技手段，新职工对通过定职考试越来越有信心，考试给大家带来的压力也逐渐降低。
值得一提的是，今年，国铁成都局贵州各基层站段还建立起职工违章行为容错纠错机制，为职工留出允许试错、修正不足的成长空间，并建立“安全管理大家谈”线上线下双渠道和职工正向激励制度。
“这样的容错纠错机制对新职工特别友好！”张航认为容错纠错机制让自己有了“打草稿”的机会，“安全管理大家谈”和正向激励制度则让自己的主人翁意识更强。
用文化增强认同感
为帮助新职工尽快融入集体，国铁成都局贵州地区各基层站段纷纷举办丰富多彩的欢迎仪式并打造一站式入职服务。
“公寓有热水器、吹风机、洗衣机，就连床单被套都被提前铺好，新修缮的公寓就跟家一样。”近日，该局贵州地区各基层站段青年职工分批到基层站点参观，其中一位新职工说，“这样舒适的生产生活环境让我们很踏实。”
为了帮助新职工尽快融入集体、提高安全意识、掌握企业规章制度，该局贵州地区各基层站段提炼百余条文化理念、短评、警句，将“安全红线”“禁止行为”及人身安全措施分专业上墙公示，并开展老物件会说话、安全故事分享会、职工拜师仪式等活动，助力安全生产。
该局贵州地区各基层站段还通过常态化征集食堂菜谱、邀请职工家属走进偏远工区等举措筑牢职工干事创业的后盾。
入职短短数日，新职工张新旭就给自己定下了3年内考上电力机车司机的目标。他说：“有了这样的培养机制，我们从一开始心里就有底。”
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