吉林
河北邢台一名40岁男子，下班后和女同事发生不正当关系时突发脑出血，救治之后变成植物人，公司依据内部制度将他开除。
这家企业的规章制度，经过职工代表大会表决通过，这名男子本身就是职工代表，开会的时候参与讨论，清楚知道相关规定。制度写明员工和异性同事存在不正当男女关系，属于严重违纪，单位可以直接解除劳动合同，不用支付补偿金。事发之后，公司也走完通知工会的流程，作出解除劳动关系的处理。
男子的母亲作为法定代理人，向法院提起诉讼。她要求单位补缴社保，支付各类补助还有违法解除的赔偿金，几项金额加起来一共38.3万余元。家属认为，男子已经重病卧床，变成植物人，单位不应该在这种情况下辞退员工。
法院审理之后给出判决，公司的规章制度制定程序合法，解除劳动合同的流程也符合法律要求。男子违纪事实客观存在，生病的情况，不能够抵消之前的违纪过错，这次辞退不属于违法解除。
最终法院只判定，公司需要支付男子发病到解除劳动关系这段时间的病假工资一万一千多元。家属提出的其他诉求，全部被法院驳回。
很多人看到这个判决，都会生出不同看法。不少人觉得当事人已经遭遇重病，单位的处理太过不近人情。可法律层面，员工严重违反公司制度，用人单位是拥有解除合同的权利。生病值得同情，但同情不能改变已经发生的违纪事实。这件案子也提醒职场里的所有人，个人行为，需要自己承担全部后果。
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