北京
来源：瑞恩资本RyanbenCapital
巴克莱(Barclays)的返岗办公新规，正遭遇该行史上最大规模的员工集体抵制。这场争议自今年7月该行发出内部备忘录起持续发酵，目前已演变为一场牵涉数千名员工、由工会主导的公开对抗。
根据备忘录，巴克莱现行政策要求全职员工每周到岗至少2天。自今年10月起，这一门槛将上调至普通全职员工每周到岗不少于3天、高管层级每周到岗不少于4天。
值得注意的是，具体到岗要求因业务板块而异——例如投行部门员工目前已是每周5天全员到岗，此次调整主要影响此前执行较宽松弹性安排的其他业务条线。
代表巴克莱英国4.5万名员工中约80%的联合工会(Unite)在一份备忘录中称，现行政策要求数千名全职员工每周到岗2天。
工会已发起公开信征签活动，签名人数已达数千、并持续攀升，信件已提交银行管理层并在英国各办公室广泛传阅。工会最新一项内部调研显示，94%的受访员工希望将政策调整推迟至与工会的协商结束之后。
工会的具体诉求包括：暂停政策，直至正式协商完成；向全体员工发放一次性"到岗补贴"，用于弥补额外通勤(及可能的托儿)成本，要求在明年3月前落实；对单程通勤超过40分钟或35英里的员工予以豁免；为承担照护责任的员工、以及倾向于错峰通勤(票价更低时段)的员工提供更高弹性；银行需就返岗政策提供"基于实证的合理依据"。
截至目前，巴克莱尚未同意工会提出的任何具体诉求，但表示仍在与工会保持沟通。该行官方回应称："我们认可兼顾员工工作弹性与线下协同办公重要性的价值。我们的最低到岗要求按业务板块区分，体现不同岗位的工作属性与业务需求……与此同时，最高层级管理者将额外增加一日到岗，以促进协作、决策，并提升管理层的现场存在感。"
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