山西
母亲查出肺癌，女儿含泪想请几天假回去陪护，得到的答复却是“批不了”。一听要辞职，领导立马改口“明天来办离职”。看到这样的聊天记录，谁能不心里发堵？谁没有母亲？谁没有难过的时候？
事情发生在杭州一家服饰品牌门店。发帖的女子是店铺主管，今年7月才入职，还在试用期。9月8日，她把和领导的对话晒到网上，瞬间戳中了无数人的心窝子。母亲确诊重病，手术在即，家里又没有旁人能搭把手，她只求一周假期，还主动提出线上处理部分工作、尽快返岗。一个女儿，在母亲生死攸关的时刻，把姿态放得这么低，退了又退，换来的却是一次次冷冰冰的拒绝。深夜里，她一边是病床上等手术的母亲，一边是拒不开口的领导，那种两头撕扯的煎熬，光是想想都让人喘不过气。
人非草木，孰能无情。可偏偏有人把制度当成了挡箭牌。女子退一步只请五天，对方依旧一口回绝。万般无奈之下，她赌气般提出辞职，领导回复得干脆利落，好，明天办理。这一幕多么讽刺！辞职秒批，请假无门，员工在有些管理者眼里，究竟是人，还是随时能换的零件？她那句反问，字字泣血：提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行吗？隔着屏幕，都能感受到她的委屈、不甘和深深的绝望。
女子找HR讨说法，得到的回应更让人心凉。对方先是假意说理解，接着搬出规定：新员工入职满三个月才能申请假期，店长有权不批。言下之意，你母亲生死攸关，也大不过店铺的排班表。若真耽误了陪伴家人，那就“尊重”你先离职。好一个“尊重”！字里行间全是推诿，半点温度都没有。最需要雪中送炭的时刻，递来的却是一盆冰水。
好在事情迎来转机。9月9日，记者联系上当事人，她透露向区域经理投诉后，公司给了5天带薪休假。门店工作人员也证实确有此事，公司以往还曾为患病员工发起过内部募捐。只是耐人寻味的是，这名员工此前的转正考核并未通过，涉事领导至今没有正面回应，更别通道歉。一句“对不起，让你为难了”，真的就这么难吗？
制度是死的，人是活的。可在这家门店，听得见员工哭声的店长，却选择捂上耳朵。试用期就该没有任何保障吗？亲人做手术算不算紧急情况？将心比心地想一想，如果你的母亲躺在病床上等你，你希望单位怎么对你？今天的冷漠，就是明天员工离开的理由。
目前，女子尚未启动正式离职流程，公司表示后续会出正式处理文件。这件事给所有企业提了个醒：今天你如何对待困境中的员工，明天员工就会如何记住你的公司。得人心者得天下，失人心者失一切。愿这位母亲手术顺利、转危为安，也愿每一个身在职场的人，遇到难处时，等来的不是冷冰冰的“批不了”，而是一句暖到心底的“你先回去，工作的事
不用操心”。
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