我省出台八条措施加强技术经理人（经纪人）队伍建设 推动更多创新成果从“书架”走上“货架”

　　日前，记者从省委人才工作领导小组办公室获悉，我省出台《关于加强技术经理人(经纪人)队伍建设的八条措施》，从培养、引进、使用、评价、激励、服务等环节系统施策，着力培育壮大专业化、市场化成果转移转化服务力量。

　　技术经理人是推动科技创新和产业创新深度融合的关键力量。《措施》的出台，旨在以技术经理人队伍建设“小切口”，撬动科技成果转化“大市场”，助推科技成果在滇落地转化。

　　聚焦当前我省技术经理人(经纪人)总量不足、专业化水平不高的问题，《措施》鼓励省内高校开展学历学位教育，支持国家技术转移人才培养基地(云南)采取“理论教学+实训锻炼+项目实践”模式加大等级能力培训力度，引导省内国有企事业单位专门从事技术转移转化的人员积极参加培训，对培训获得合格证书的，所在单位可给予一次性资金奖补，加快提升转移转化人才队伍专业化水平。

　　针对高端技术转移转化人才匮乏现状，《措施》坚持内培与外引并重，明确省级人才计划增设技术经理人(经纪人)类别，单列一定比例名额专项支持各地各单位全职引进高层次技术经理人，同时支持各地各单位柔性引进用好高层次技术转移转化人才，符合条件的柔性引进人才可按规定申请获得项目经费、人才礼遇等支持，单位引才成效突出的，每引进1名符合条件人才可给予最高10万元一次性奖补。

　　为推动专业的人做专业的事、让专业的人有专业的平台做事，《措施》明确支持省内各高校、医院、科研院所、企业、科技园区、新型研发机构等建立成果转移转化专门内设机构，设立成果转移转化专职岗位，全职聘用技术经理人(经纪人)从事成果转移转化工作;单位专业技术岗位总量满编的，还可按程序增设特设岗位，全职聘用在特设岗位上的高级技术经理人，用人单位可结合实际确定其薪酬待遇。同时，鼓励支持兴办概念验证中心、中试验证基地(平台)、合伙制技术经理人事务所等成果转移转化服务专业机构，机构创办设立前三年按年度服务性收入的20%、每年不超过100万元给予补助，为技术经理人(经纪人)培育搭建更多专业化平台。

　　支持技术经理人(经纪人)更好发挥作用，《措施》提出探索开展“科技项目+技术经理人”试点，在试点科技项目组织实施中聘请技术经理人(经纪人)对项目技术成果成熟度、产业化可行性、商业价值潜力等进行全过程跟踪评估和转移转化服务;支持技术经理人(经纪人)依托“校(院)企双进”成果转移转化对接活动、腾冲科学家论坛、“彩云汇”科创大赛、中国—南亚博览会等科技成果转化专场活动，与技术持有人、高新技术企业、投融资机构以及中试孵化、知识产权、法律服务机构等建立协作关系，合力推动成果转化落地。

　　破解技术经理人(经纪人)发展中存在的职业晋升通道不畅问题，《措施》提出支持州(市)级以上科技管理部门申请组建技术经纪(理)职称评审委员会，单独组织开展技术经理人(经纪人)职称评审工作，对实际从事成果转移转化工作满5年、首次申报技术经理(纪)职称的，可根据专业水平和工作业绩直接申报相应层级职称;对在滇主持完成技术成果转化、实际到账交易额累计达到3000万元或取得副高级职称后累计达到5000万元的技术经理人(经纪人)，可不受学历、资历和单位高级职称岗位数额等限制，直接评聘为副高级或正高级职称，让技术经理人(经纪人)有为更能有位。

　　激励更多人才投身技术经纪工作，《措施》明确完善“基础底薪+转化激励+股权增值”薪酬结构，通过技术经理人(经纪人)促成的成果转化项目，应按照不低于首笔技术交易实付金额的5%对技术经理人(经纪人)进行奖励;科技成果转化完成单位可从净收入单位留成部分中，提取不低于10%的经费用于奖励技术经理人(经纪人);支持技术经理人(经纪人)以服务获取股权，形成长期激励机制。鼓励各地、各单位将技术经理人(经纪人)纳入有关人才计划、人才政策支持范围，特别优秀的可申请享受“兴滇惠才卡”人才礼遇，成绩突出的经理人(经纪人)可推荐参评云南省“兴滇人才奖”“最美科技工作者”，相关成果可提名参评省科学技术进步奖等，切实提升技术经纪行业社会认知度、职业荣誉感。

　　“技术经理人队伍建设是一个具体群体的培育问题，更关乎我省创新创业生态的整体性培塑和优化。”省委组织部相关负责人表示，《措施》坚持问题导向与目标导向相统一、有效市场和有为政府相结合，推动职称评聘凭实绩说话、薪酬激励按贡献兑现、特设岗位打破编制束缚，核心目标是通过系统化制度设计，让技术经理人有为更有位，更好服务打通科技成果转化全链条，最终推动科技创新和产业创新深度融合。(记者　王丹)