新加坡排外愈演愈烈，反华反噬来了？黄循财：不能再放任偏见

2026年8月底，尼泊尔和中国西藏交界的地方突然爆发山洪泥石流，超过5000人下落不明，其中9个是新加坡公民。

家属们守在电话旁边等消息，搜救队还在废墟里翻找，红十字会三天内筹到300多万新元善款。

就在这个节骨眼上，网络评论区先炸了。

更让人后背发凉的是，有人希望被困者干脆别回来了。

这些话传到了西北区市长任梓铭耳朵里，他直接在网上开骂：这些留言不只是种族主义，根本就是冷血。

他还问了一句特别扎心的话——如果听说有人可能遇难、有孩子可能失去亲人，第一反应居然是先查人家的种族、口音和身份证颜色，那我们到底变成了什么样的人？

事情闹到这个份上还只是个开头，真正把火浇上油的是另一条消息。

就在洪灾搜救还在进行的时候，印度航空亏得一塌糊涂的消息传了出来。

这家公司一个财年亏掉了23亿美元，转头找股东要15亿美元救命钱。新航手里捏着印航25.1%的股份，按规矩得跟着掏钱。

新航自己的利润因为这笔投资已经跌了将近六成，印航那边的亏损就像个填不满的坑。

按理说这事可以好好聊——继续投到底值不值，商业逻辑上有没有道理，都能讨论。

可网民根本不聊这个了。他们扒出淡马锡的CEO狄澜是印度裔，阴谋论立刻满天飞，说什么“印度裔高管拿新加坡人的钱去补贴印度企业”。

骂人的话从“蛇”到“咖喱”到“印度煎饼”，什么难听上什么。

尚穆根9月5日专门开记者会，把这些评论一条条念了出来，脸都黑了。

他说只有最丑陋的人才会对失踪者说出这种话，这些言论可耻、恶毒，完全不能接受。

尚穆根本人就是印度裔，他说这话的时候什么心情，大家可以自己品。

尚穆根还点破了一个关键的东西。他说在这些网民眼里，淡马锡CEO的“罪过”就是他有印度族裔血统，尽管人家也是在新加坡出生、在新加坡长大的公民。

他丢下一句话：今天攻击的是印度人，明天可能就是马来人，后天就是华人。

第二天，李显龙和黄循财接力发声。黄循财说得很直白，可以有激烈的辩论，但绝不该让看似合理的论点变成煽动族群偏见的掩护。李显龙用了四个字——令人深感不安。

再过三天，警方出手了。五个网民被约谈，年龄从29岁到66岁，跨度够大，说明偏见这东西不分老少。警方还强调，严厉看待任何可能伤害种族感情的行为，调查还在继续。

三天之内三位最高层接连出面，警方同步跟进。这个阵仗在新加坡历史上非常少见。他们怕的不是几条评论，怕的是“谁才算是新加坡人”这道口子一旦被撕开，整个国家的根基就要晃。

新加坡人对“族群”两个字有多敏感，得从1964年那场骚乱说起。

那年7月，华人和马来人在街头打了起来，死了23个人，伤了450多人。

那场血把新加坡从马来西亚联邦里推了出来，也把种族和谐四个字刻进了这个国家的骨子里。

从那时候起，组屋按族群比例分配，华人七成多、马来人一成多、印度人和其他族群各占一份，不让你跟同族人扎堆住。

学校从小教多元种族认同，选区设少数族群代表。所有制度都指向一件事：不让任何族群被逼到角落里抱团。

可制度能管住房，管不住饭碗。新加坡现在611万人，真正的公民只有366万，剩下的全是拿各种准证的外来人口。

公民的生育率2025年掉到了0.87，又破了历史新低。什么概念？就是每100个人，往下三代只剩44个孩子、19个孙辈。

不引人不行的，金融、航运、科技这些让新加坡吃饭的行业，哪个离得开外来人才？

2005年新加坡跟印度签了CECA协议，印度专业人士来新加坡拿就业准证方便了不少。

二十年下来，拿EP高技能准证的外籍人才里，印度籍从七分之一涨到了四分之一，科技行业更高，超过三成。

这些数字本身没啥，问题是普通人感受不到宏观数据的好，只能感受到身边的变化。

租房子贵了，学校名额紧了，公司里升职的总是那几个印度同事，招聘到底公不公平，谁也说不清楚。

有招聘行业的人在网上说了句话，直接炸了锅。

他说企业更愿意请马来西亚、越南、菲律宾的员工，因为新加坡人不够“饥饿”。

这话对不对先不说，它戳到的痛点是真实的：本地人觉得自己在自家门口反而不占优势了。

政府不是没想办法。COMPASS就业准证评分框架专门把国籍多样性纳入考核，一家公司如果同一个国籍的员工超过四分之一，新申请者在这项就是零分。

意思是逼着企业别光招一个国家的人。可制度能管招聘流程，管不住人心里的委屈。

一个新加坡人读完大学、服完兵役，转头发现高薪岗位上一半是外国人，你跟他讲“经济需要开放”，他听得进去吗？

说到底，新加坡政府一直在划线：政策可以批评，移民数量可以讨论，新航投不投印航可以质疑。

但不能因为负责人是印度裔，就默认他在替印度谋利益。这条线划得没错，可划线只是第一步。

偏见这东西，删帖删不掉，约谈也谈不完。

它长在焦虑上。新加坡人焦虑的是自己在这个国家的位置——国家越来越好，GDP越来越漂亮，可普通人觉得自己没跟上。

房租在涨，竞争在卷，养孩子越来越贵，街上那些新来的面孔看起来比自己过得还滋润。

这种落差感才是真正的火药桶。网上那些煽动性的帖子只是火柴，真正烧起来，是因为干柴早就堆满了。

光灭火柴不挪干柴，下次再来个什么事，照样一点就着。

黄循财自己都说了，没法把网上每条极端言论都删干净。

那真正管用的办法是什么？是让本地人相信，开放不是只让外国人赚钱，自己也能跟着往上走。

招聘得透明，企业里同国籍扎堆得有制度盯着，本地人的晋升通道不能被堵死。

光喊“团结”不够，光删帖更不够。得让那些三四十岁、五六十岁的新加坡打工人，在月底交完房租、算完账单之后，还有余力觉得明天会更好。这份信心不给到，偏见就永远有市场。

新加坡走到今天，靠的是开放。可开放要是让本地人觉得自己被落下了，那这份开放迟早要出问题。

这不是新加坡一家的事，全球化搞了几十年，哪个开放的国家没撞上这堵墙？真正难的不是把门关上，而是让门里的人觉得，开门对自己也有好处。