辽宁
外面的人认为电网、铁路都是铁饭碗，退休金也差不多，其实差别很大，并不是大家普遍认为的一样多。
有一个在电网工作了32年的老员工，在退休前自己估算最多能拿到4500块。但是当退休单子下来之后，他愣住了，比预期多出很多，为什么会这样呢？因为他在最后几年的缴费基数提高了，并且电网企业年金也被一起计算进去。
铁路系统的状况又不完全相同。铁路职工收入中有很多岗位津贴、夜班补贴以及安全奖金等，并非全部计入社保缴费基数之内，因此会出现一个问题：在职期间铁路员工的实际报酬可能会高于电网很多，但是退休之后反而可能低于后者。当然这只是其中一种情况，并不是普遍现象，在不同的工龄和地域条件下会有不同的结果。
主要的区别并不在于行业的不同，而是在于缴费年限和缴费基数这两项关键因素上。
比如一个工龄为35年的正式员工，在电网公司里因为工资制度比较公开公正、基本工资所占的比例比较大，所以缴费基数也比较高。按照目前的养老金计算公式来看，如果缴费基数每增加1000块的话，那么退休后的每月收入就会多出两三百元左右。经过多年的累计之后，两者之间的差别就会很明显了。
但是从铁路的角度来看，如果津贴、补贴所占的比例过大，则会导致缴费基数降低，从而使得退休金受到损害。
另外一点就是很多人没有注意到的是企业年金的问题，在电网系统的的企业年金制度比较成熟的情况下，根据公开的信息可知，缴纳满40年的电网职工，每月可以从企业年金中领取几百到上千元不等的数额。虽然铁路系统也有类似的制度但是各个局段之间的差别很大有的单位执行得很好而有的则一般。
以前我遇到过两位退休的职工，一位是电网系统的，另一位则是铁路系统的，在职30多年。电网那位年收入加上企业年金大约为7000出头；铁路那位大概在5500左右。这只是个别现象，并不能代表所有的央企都有这样的差别，但是可以得出一个结论：同样是国有企业，待遇上的差异还是存在的。
其实养老金高低与你从事什么职业并没有太大的关系，只和你缴纳的养老保险费基数、工龄以及当地的社平工资有关。电网的整体缴费基数比较高，这就是它的一个结构上的优点；而铁路方面虽然有较多的津贴但是基数很低，则是它的一个结构上的缺点。
所以可以得出结论：想要领取更多的养老金的话，就要注意自己所缴纳的养老保险费基数的问题，而不能只关注在职期间的实际收入情况。
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