八位球员和山东泰山的合同就要到期了，他们应该续约吗？

有八位球员和山东泰山的合同在年底就要到期了。他们分别是泽卡，陈蒲，马德鲁加，李源一，高准翼，王彤，郑铮，王大雷。这些人中不少也为球队立下过汗马功劳。那么山东泰山到底要不要和他们续约呢？

对于一支志在重新冲击联赛冠军的球队来说，续约要考虑球员未来两三年的竞技状态、薪资水平以及球队战术需求。

其实泽卡的数据并不差，最近两个赛季为山东泰山贡献了24个进球和16次助攻。但如果以中超标王的标准来衡量，泽卡显然表现一般。他的出勤率并不高，起不了支点的作用，也经常错失单刀。

泽卡当然不是一个完全失败的外援，问题在于，山东泰山当初对他的期待显然不只是一个普通的得分手，而是希望他能够成为球队前场的核心支点，甚至承担改变比赛走势的任务。

如果一个高身价外援无法稳定出场，那么他的实际价值就会大打折扣。尤其是山东泰山面对密集防守时，需要一个能够背身拿球、牵制中卫、为队友创造空间的中锋，泽卡在这一方面还有明显提升空间。因此，如果续约，合同年限和薪资结构恐怕都需要更加谨慎。

但是泽卡的职业态度还是不错的，每场都积极奔跑。对于山东泰山而言，如果能够在合理的薪资范围内留下他，并且通过更科学的轮换和训练解决出勤问题，泽卡依然有可能发挥价值。

虽然不是山东泰山的绝对主力，但每个赛季，陈蒲都能在球队中起到关键作用。山东泰山需要这样优秀的国产前锋。

陈蒲最大的价值，就是他能够在球队需要的时候提供国内球员的进攻能力。山东泰山的锋线长期存在本土攻击手不足的问题，如果一旦外援状态不佳或者出现伤停，国内球员能够提供的选择其实并不多。陈蒲虽然很难成为球队绝对核心，但他的冲击力以及前场跑动，能够丰富山东泰山的进攻方式。更重要的是，他已经熟悉球队的环境和比赛节奏，留下他并不需要重新适应。

因此，从阵容厚度和本土球员配置来看，陈蒲其实属于比较值得续约的人选。哪怕不是绝对主力，也完全可以通过轮换获得稳定的出场时间。

马德鲁加勤勤恳恳，但是他的能力并不突出。山东泰山需要在这个位置上进行外援升级。

马德鲁加的问题并不是态度，而是上限。如果山东泰山只是希望找一名能够完成基本战术任务的外援，那么他的确可以满足部分要求，但如果球队的目标是重新成为中超争冠球队，那么外援必须具备改变比赛的能力。

山东泰山过去在外援配置上已经吃过不少亏，一旦外援无法拉开与国内球员之间的实力差距，球队在关键比赛中就很难占据优势。因此，与其继续维持一个能力比较普通的外援，不如把有限的外援名额和薪资空间用在更具创造力、更有对抗能力的球员身上。当然，如果最终选择不续约，也应该提前确定替代者，不能出现旧外援离开、新外援迟迟不到位的情况。

李源一虽然对山东泰山做过很多贡献，但他今年受过重伤，留队的可能性不大。职业足球就是如此，过去的贡献值得尊重，却不能成为续约的唯一理由。

山东泰山需要重新考虑中场的年龄结构、运动能力和战术需求。如果教练组认为球队未来需要更加年轻、更有覆盖能力或者更具向前传球能力的中场，那么李源一的续约优先级自然会下降。

对于球员本人来说，如果最终真的离开山东泰山，也并不意味着他的职业生涯失败。相反，以他的经验和能力，寻找一支能够给他稳定出场时间的球队，或许也是一个不错的选择。

高准翼目前依然是国内最优秀的边后卫之一，山东泰山肯定要留住他。

高准翼的情况和前面几个人完全不同。如果山东泰山希望保持国内球员竞争力，那么这样的球员就是应该优先留下的人。高准翼不仅有不错的个人防守能力，而且具备较强的比赛阅读能力，可以适应不同的战术要求。

如今国内优秀边后卫本来就比较稀缺，一旦放走高准翼，再想找到同级别的替代者并不容易。更何况山东泰山本身就是一支有争冠目标的球队，阵容中必须保留足够多的国脚级球员。

王彤和郑铮都是山东泰山老臣了，或许告别球员生涯后，可以在山东泰山转型为教练。

对于球员和俱乐部来说，这样的告别方式可能比突然分手更加体面，也更符合山东泰山这样的传统豪门球队的特点。

而王大雷恐怕是最令人纠结的了。他的实力有，但毕竟37岁了。山东泰山也应该考虑于金永接班了。

对于山东泰山这样的球队来说，拥有一名经验丰富的门将，对于争冠这样的高强度比赛依然非常重要。不过，年龄带来的身体机能下降也是无法回避的问题，山东泰山不可能永远依赖王大雷。因此，俱乐部确实应该提前考虑门将位置的新老交替。

但是王大雷会甘心在球队当替补吗？如果俱乐部明确告诉他下赛季主要任务是培养于金永，让他更多坐在替补席上，那么王大雷是否愿意接受这样的定位？