北京
（来源：九派新闻）
转自：九派新闻
#副经理多次不在工位被当旷工开除#【#招商副经理外出陪客户被当旷工#，法院：其工作具有流动性，判公司支付工资及赔偿金】近日，北京通州法院审理这样一起劳动争议案件。张某任职某公司的招商副经理，主要负责客户洽谈、带看商铺、商场日常巡查。一日，张某收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，公司要辞退他，理由是他在工作期间多次擅自离岗、构成旷工，属于严重违反规章制度，公司决定单方解除劳动关系，并拒绝支付经济赔偿。公司提交两组证据：一是办公室监控视频，显示在工作时段张某多次不在办公工位；二是停车场车辆出入记录，显示张某名下车辆存在上班时段驶出、返回公司的情况，以此主张张某上班期间驾车私自外出。张某不认可公司主张。他表示，招商经理本身不属于固定坐岗岗位，他不在工位时大多是陪同客户看铺、场内巡察，工作时间的停车场出入记录是有时需要开车带客户查看商场周边设施情况，也不存在私自外出脱岗情况。同时他还提交客户微信沟通记录、上下班打卡记录，证实正常履职。法院审理认为，张某担任商场招商副经理，工作具有流动性，洽谈客户、巡查商铺等均需离开固定工位。公司提交的办公室监控只能证明张某不在工位，未能提供进一步证据证明其外出与工作无关。因此，法院认定公司解除劳动合同属于违法解除，应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。判决生效后，公司主动支付了相关款项。@九派新闻
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