北京
今年全区小升初对口直升比例达90%；初升高直升比例超过50%，逐步形成全域贯通培养为主体的多元升学格局，区域贯通育人格局基本成型。
来自昨天石景山区教育高质量发展座谈会上的这组数据，让人特别直观地体验到该区全域贯通培养改革带来的重磅利好。
今年全区小升初对口直升比例达90%
石景山区委教育工委书记张琳介绍，作为本市全域贯通培养改革试验区之一，石景山区正在探索走出一条高端优质均衡、生生友好适配的基础教育发展新路径。
据了解，通过调整优化，目前石景山区全区九个教育集团学生体量基本均衡，集团内部各学段办学规模配比协调，从办学体量、学段衔接上完成贯通培养改革的基础条件适配。一体推进教育集团党建和新型集团化办学，深化放管服，逐步以集团为主体优化经费预算下达、干部选用、教师招聘等资源配置管理，推动办学管理从单体学校向教育集团转变。改革取得实实在在成效，今年全区小升初对口直升比例达90%，接诉即办义务教育入学类工单总量同比下降82%。
另外，职业教育改革实现提质升级，黄庄职业高中入选北京市专科人才培养改革试点学校，5个专业获批中高职贯通试点专业。稳妥推进招录制度改革，形成全域贯通培养为主体的多元升学格局，有效压缩择校掐尖空间，破解同质化办学内卷难题，在全市率先试点开展十五年贯通培养，区域贯通育人格局基本成型、改革成效逐步显现。该区获评全国义务教育优质均衡发展区，区域教育均衡化、标准化、现代化水平稳步提升。
群众教育满意度持续位居全市前列
值得关注的是，石景山区中高考成绩连年向好，2026年本科上线率达95.8%，创下近五年新高，拔尖创新人才培养成果连年攀高，群众教育满意度持续位居全市前列。
当前，紧扣全域贯通培养改革育人需求，石景山区正系统打造专业化、全学段、复合型干部教师队伍。将教育改革一线作为干部淬炼成长主阵地，科学优化干部队伍配置，常态化推动校级干部跨集团、跨学段双向轮岗交流。依托全国知名校长导师团、名校长工作室平台，精准培育高端领军管理人才，先后8人获评北京市特级校长，6名校长入选市级卓越校长培养项目。稳步推进校长职级制、“区管校聘”改革，持续拓宽师资引育渠道，“十四五”以来，累计引进知名校长、特级教师、省级学科带头人7名，培育区级名校长名教师16名、市级学科带头人及骨干教师142名，实现名师资源覆盖所有教育集团、区级骨干教师覆盖全部中小学。
该区2026年编制内累计招聘103人，其中博士研究生15人、紧缺学科硕士研究生84人，双一流高校和双一流学科背景毕业生占比72%。
四大举措
发力“全域贯通培养改革”
该区有关负责人表示，未来围绕全域贯通培养改革，石景山区将细化各学段衔接目标、教学内容、培养举措、评价标准，打破学段壁垒、办学分割、育人断层，实现学生成长全程规划、全程培育、全程赋能。聚焦学生核心素养和终身发展，迭代升级贯通式特色课程、学段衔接课程、素质拓展课程，构建循序渐进、系统完备的全学段课程体系。持续深化新型集团化办学，充分发挥牵头校统筹带动作用，常态化推进骨干教师跨校、跨学段轮岗交流、教研联动、结对帮扶，推动优质课程、教研成果、师资资源共享下沉，为每个孩子成长成才提供更加公平优质的基础教育。进一步优化科学评价体系，坚决破除唯分数、唯升学的功利化育人导向，完善立足学生全过程成长、综合素养提升、德智体美劳全面发展的多元立体评价机制，引导树立科学的人才观、成才观、教育观。
编辑 | 京教君
内容来源 | 京城教育圈、石景山教育等
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