上海
在舆论的不断“深扒”下，星宇股份（601799.SH）又致歉了。
9月9日晚间，星宇股份发布2025年年度报告相关文字错误的更正公告，经核查，公司副董事长、副总经理周宇恒实际出生于1985年12月，但在年报中却将其年龄信息误标为58岁。
值得注意的是本次年龄错误并非星宇股份主动发现，而是新黄河此前报道，星宇股份于2026年3月20日披露2025年年度报告，在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。
根据相关披露显示，周晓萍与周宇恒为母子关系，而按照年报中的数字，两人仅相差7岁。
星宇股份表示，因本次更正给广大投资者造成的不便，公司深表歉意，今后公司将进一步加强披露文件的编制和审核工作，提高信息披露质量，敬请广大投资者谅解。
9月9日，上交所发布关于星宇股份相关事项的监管工作函。涉及对象为，上市公司，董事，高级管理人员，控股股东及实际控制人。处理事由：就公司相关事项明确监管要求。
财闻注意到，这也是星宇股份自8月底裁员事件引起舆论关注以来，公司及相关负责人第三次公开致歉。
8月初，星宇股份在招收440名应届毕业生一个月后就以优化岗位为由，批量劝退相关人员，引起当事学生在社交媒体公开发声。
在媒体跟进报道后，8月25日，常州市人社局发布官方情况通报：确认星宇与107名应届生解除劳动合同；认定协商过程方法简单生硬、缺乏充分沟通，造成不良社会影响；责令企业致歉，对人力资源总监停职，劳动监察全面核查用工合规性。
8月27日，星宇股份发布正式《致歉信》，承认管理层决策失误、沟通执行生硬；公布一揽子安置方案。
9月2日，公司半年度业绩说明会上，董事长兼总经理周晓萍二次公开致歉，表示公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。
9月7日，星宇股份发布内部处罚情况，通报称，“鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。”
对此，有人力资源相关人士对财闻表示，综合业务情况和裁员计划来看，星宇股份本次的裁员风波有“业务决策，人事背锅”的嫌疑，“人员招聘计划基本基于业务发展所需执行，短期内大幅变动，说明公司在经营上面有一定的变化。”
资料显示，星宇股份主营业务为车灯及汽车零部件，营收占比长期超过90%，半年报显示，公司上半年增收不增利，营收、净利润分别为68.84亿元、6.69亿元，同比增长分别为1.87%、-5.26%。其中二季度营收同比下滑5.70%，净利润同比大降18.26%，盈利明显走弱。
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