北京
当同届学生还在招聘会上“海投”简历时，中国地质大学（武汉）（以下简称“地大”）硕士研究生刘光龙在研三开学之初就已收到武汉金山办公软件有限公司（以下简称“金山办公”）的录用通知。今年6月硕士毕业后，他迅速入职并独自承担代码提交流程，实现了从校园到职场的“零过渡”。
这份从容，得益于刘光龙研二时参与的一个特别项目——由地大计算机学院与金山办公联合创办的新未来训练营。5年来，该训练营已吸引934名学生参加，完整参训并结业的学生，就业率达100%；其中287人通过考核进入金山办公实习后，130人直接入职该企业。该项目还入选了教育部供需对接就业育人项目优秀案例。
时间回到2021年。地大计算机学院就业工作团队在走访中注意到，合作企业带着大量岗位上门，却招不到“马上能上手”的毕业生；学生拿着还算漂亮的成绩单，面试时却频频卡在实习经历这一关。
“信息技术产业快速迭代与人才需求结构性变化并存，企业要上岗就能干活的，很多东西学生根本没学过，即使学过也都没干过。”一名企业人力资源专员道出了供需错配的症结。
怎么办？学院与金山办公一拍即合，把原本在企业内进行的岗前培训前置到校园课堂，联合创办新未来训练营，既降低企业招聘成本、缩短上岗培训周期，又帮助学生锻造硬核技能，还可以让学院获得业界一线实践教学资源。
训练营每年4月启动，为期8周，面向大三、研二学生开放，由金山办公认证高级讲师每周四下午在校内进行近6小时的集中教学。课程内容是当下互联网行业最流行的技术，同时紧密围绕金山办公主力产品线模块，让学生像正式员工一样“上班”——处理真实的企业标书、销售数据，按照金山办公主力产品线的开发标准敲代码。
地大计算机学院2019届毕业生刘壮怀现在是金山办公高级研发工程师、研发培训院C++讲师，专门负责训练营C++课程的教学。从2021年到2026年，刘壮怀的课程已经历3次迭代。
训练营不是“上完课就散”。通过考核的学员进入金山办公带薪实习3至6个月。学院提前协调课程安排，动员导师支持，学生实习期间不用“两头跑”。实习结束，表现优秀的直接签约留用。
“在学校写的代码向老师交完作业就画上句号；但在公司，写出来的东西有实际用户使用，要考虑产品体验、保障稳定上线。”首届训练营营员、现金山办公高级研发工程师袁小冰回忆起当时的经历感触颇深。实习期间，袁小冰提前熟悉了企业的编码规范和开发流程。入职金山办公5年来，他的编码能力稳步提升，如今已在项目组中独立负责技术难题攻关。
在实战中完成走向工程师的“社会化蜕变”，即便最终没有选择金山办公，实习培训经历依然是众多学子亮眼的“加分项”。
地大计算机学院2026届本科生闫绪的训练营结业作业是用C++和Qt框架（WPS主力技术栈）独立完成一个流程图编辑软件，他在连线部分的动态效果上遇到了困难。刘壮怀引导他：“去GitHub社区（优质开源项目平台）上找一个相同动态效果的项目，学习别人的代码实现。”闫绪最终独立解决了难题，也体会到，实践中学到的东西会记得更牢。
实习结束后，闫绪虽未与金山办公“双向奔赴”，但在面试中国广核集团有限公司时，训练营的项目经历和金山输入法项目的算法优化实习积累，成为他展示工程实践能力的直接佐证，赢得了用人单位的认可。“训练营给了我扛住面试官追问的底气。”闫绪说。
在地大计算机学院院长张洪艳看来，训练营也带动了整个学院的就业工作从“被动应对”转向“主动布局”。2023年，地大计算机学院曾到小米集团武汉总部“工程师训练营”进行首站宣讲，首期学员中地大学子占比1/4，最后近50人拿到小米正式录用通知，学院随后与金山云、胜意科技等10余家企业开展联合人才培养。
张洪艳介绍，如今学院已逐步形成“校内项目实训-暑期顶岗实践-秋季优才直录”的三级贯通体系，学院学生连续多年就业率稳定在95%以上。从新生入学教育时的企业前沿分享，到高年级的“职场先修课”，再到校友宣讲团传递经验，就业育人不再是毕业季的“临阵磨枪”，而是一场贯穿多年的“长跑接力”。
本报武汉9月8日电
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