四川
终于出手了，职校实习的灰色产业链被摆到了台面上！
央视网前几天曝光，有些职校实习，根本不是让学生去学技能，而是把学生当成了一笔能赚钱的生意。
介绍一个职校实习生进厂，光"人头费"就能拿500块。
一个高二学服装设计的女生，被送到服装厂踩了五个月缝纫机，每天从早上八点干到晚上八点，手指被针扎穿了都没能去医院，还得继续干。
今年5月，一名17岁的同学在一家汽车部件厂实习期间自杀身亡，到现在还没个明确说法。
再往前翻，湖北一名学生被安排去物流公司搬快递，连上三周夜班后心源性猝死。
云南一名17岁的护理专业学生被送进电子厂，身体不舒服，三次请假都被拒，最后因呼吸衰竭离世。
学护理的去电子厂，学学前教育的去流水线。
学生被批量送进流水线，成了明码标价的商品，究竟是谁在靠职校生实习赚钱？
这条灰色产业链到底该怎么堵住？
咱们来算一笔账，你就知道这背后的灰色产业链是怎么运转的了。
工厂给中介的报价，是25块钱一个小时，
中介拿走5块，学校拿走5块，到学生手里只剩15块。
300个学生，每天10小时，一个月按26天出勤算，学校和中介一分，单靠时薪差价每方都能净赚39万。
有些几千人的学校，月入上百万。
这还不算人头费，介绍一名实习生，光人头费就是500块起步，行情高的时候能到两三千。
先付一半，学生干满整个实习再付尾款。
所以为啥有些学校派带队老师死死盯着学生？保证资产不流失嘛。
半年实习下来，学校能拿到小300万。
这笔钱够一所职校发好几年的正经实习经费，但它流进的，是私人口袋。
那学生这头能拿多少呢？
前三个月拿几百块保底，后两个月撑死一两千。
干的活跟正式工一模一样，日均12小时，夜班照上，唯一不一样的，是他们连加班费都没处讨。
这个链条里，学生根本不是什么实习生，就是个被反复转手的标的物。
四川一所职校的原校长，靠给学生安排"实习"收了90多万，拿去买房消费。
河南一所职专更狠，企业付了两千多万实习薪资，发到学生手里只剩一千三百多万，剩下七百多万直接被侵吞，这是把学生当矿挖。
2022年八部门联合印发的实习管理规定，白纸黑字写着"1个严禁、27个不得"：
严禁以营利为目的组织实习，不得通过中介安排实习，不得安排学生加班上夜班，不得搞专业不对口的简单重复劳动。
去年2月，教育部新标准还加了码：中职学生进厂岗位实习，一般不超过3个月，规矩不可谓不严。
可这条链子上的人，愣是把每一环都钻出了缝。
缝在哪？教育部门管得了学校，却没有劳动执法权，人社部门有执法权，又管不着教学考核和毕业证。
再一条，实习大多安排在上千公里外的异地厂区，大巴车一拉，跨省了。
属地监管想伸手，人生地不熟，等出事赶过去，往往只剩学校自查自纠。
可最狠的一道缝，攥在学生自己手里，叫毕业证。
实习被设成毕业的硬性门槛，不去就不发证，不去就参加不了升学考试。
孩子十六七岁，头一回出远门，被拉到人生地不熟的厂里，信息闭塞，取证困难，连跑都不知道往哪跑。
家长就算看清了猫腻，多半也只能认。毕竟孩子的前途捏在人家手里。
正规的校企合作、真学手艺的实习，一点毛病没有，职业教育本来就离不开车间。
可一旦实习变成按人头计价的买卖，性质就全变了。
真正管用的办法就一个：让这条灰色产业链无利可图。
头一个，实习报酬全额直发学生本人账户，中间不许再过任何一道手。
钱不经手，差价自然就没了。
再一个，实习岗位和人员名单强制报备给劳动部门，建企业黑名单，违规一次，终身禁入。
还有个现成的作业可以抄，上海已经在推实习生工伤保障机制，孩子进厂第一天就有保险兜底，这套做法值得全国推开。
最根本的一条，是把选择权还给学生。
愿意去就去，不愿意去，可以自己找合规岗位，毕业证的一票否决必须废掉。
17岁的年纪，本该坐在教室里学一门手艺，不该躺在流水线的考勤表里，变成别人账本上的一行差价。
他们是来学技能的，不是来被收割的。
实习两个字，拆开是"实践"和"学习"，合起来，轮不到任何人拿它做买卖。
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