山东
9 月 6 日，星宇股份出台了内部处理措施。
总经理被扣薪 12 个月，副总经理被扣薪 6 个月，人力资源总监被免职，人力资源部部长被降职调岗。
一句话，管理层从上到下处理了一个遍。
回过头来看这个事，星宇股份这番操作，那真是赔了夫人又折兵。
首先市场方面，大众、奔驰等车企都对企业的供应链合规调查提出了要求。虽然短时间内没有最新的消息，但从长远来看，可能会影响到这些世界知名企业跟星宇合作的信心。
对于一个以车灯为主要产品的企业，如果失去了这些大客户的信任，那么日子恐怕不好过。
再看上市方面。
虽然目前并没有传出来有关港股的相关信息，但是此事发酵时间那么长，影响那么大，再加上有学生已经把相应的材料提交到港交所，那很有可能会影响到星宇股份香港上市的进程。
而且从股价也能够看得出来，市场对于这家企业有一点信心不足。据相关媒体报道，星宇股份股价连跌六天，一周蒸发了 36 个亿的市值。
再看社会影响方面。
让那 107 个学生工作了一个半月就离开企业，而且还需要主动离职，恐怕在大学生就业群里边，不会产生很好的影响。
虽然这一次解约的风波已经过去，但是以后星宇股份再想从校招当中招到人才，重现今年招揽那么多一流毕业生的情形，恐怕有点难了。
再看企业的赔偿方面。
其实企业真正付出的赔偿并不多，就是这些学生他们的就业补偿。毕竟对这些学生而言，应届生的身份已经没有了，最大的追求，不过就是能尽快地找到工作。
在当地人社局的布置之下，这些学生都在努力地寻找工作的机会，而且星宇股份也发布了道歉信，对于这些没有即使找到工作的学生，都会给予相应的经济补助。
这个钱并不多，但是也比当时让这些学生主动解约、主动离职花费的要多得多。
再看企业的内部调整。
根据星宇股份发的最新的文件，从总经理到副总经理、人力资源总监、人力资源部部长等等。从上到下，有关人力资源建设的，都全部处理了一遍。
虽然有很多人戏谑地称为，这不过是内部的罚酒三杯。但是也看得出来，在这件事情当中，星宇股份确实经历了比较大的压力。
而现在的这一切处理，跟当初让这些大学生按照正常程序离职而言，成本要高了许多，真可谓是赔了夫人又折兵。
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