天津
近日，星宇股份大批量劝退校招应届生事件引发舆论轩然大波，事件不仅牵动劳动者权益话题，还产生一定的对外影响，企业承受巨大社会压力。公司董事长对此作出公开回应，表示已经发布致歉信，将在政府部门指导下落实相关处置，同时会对不实报道进行投诉举报，企业也将重新审视、整改内部用工制度流程。
事件后续出现一个值得关注的现象：舆论发酵之后，星宇股份上调外包小时工待遇。根据《每日经济新闻》报道，自 2026 年 9 月 1 日起，企业将小时工留任奖由每小时 2 元上调至 3 元，在职员工按照 20 元基础薪资叠加 3 元留任奖，合计 23 元每小时发放。招工中介称，舆论压力之下企业招人难度加大，因此选择提高外包人员薪资。对比海外薪酬水平，国内小时工薪资依旧处于低位，不少企业大量使用小时工、外包岗位，以此规避正式用工的相关责任。
分析指出，本次事件之所以引发巨大争议，核心在于触碰了应届生身份背后的特殊价值，同时暴露出现有用工规则存在的部分空白。追溯历史，过去大学毕业生属于干部序列，归人事部门管理，企业招工属于工人序列，两套体系分开管理；虽然如今考公已经放开社会考生报考，但应届生身份依旧附带诸多现实权益。
在北上广深等一线城市，应届生是落户的重要条件，符合条件的校招毕业生可以获得城市落户指标；一旦失去应届生身份，走社会渠道落户难度极大。对于高校而言，学生实习、签约入职直接关联学校就业率统计。学生进入企业实习，往往会被视作就业相关数据，倘若后续遭到企业解约，学校就业部门一般也不再继续为学生提供就业帮扶。
校招与社会招聘存在明显区别。很多企业利用大四实习期，把学生输送到企业开展实习，实习可以折算学生毕业学分，部分情况下学生即便不情愿也需要参与实习。实习阶段学生属于廉价劳动力，企业不一定向学生发放酬劳，但会向学校、相关老师支付费用。企业通过实习完成人员培养，学生也抱有毕业后留用的预期。
对于学生个体而言，选择该企业实习，意味着放弃其他机会。不少学生为参与实习，放弃考研、考公备考时间。一旦临近毕业遭到企业解约，不仅错失本次岗位，还直接消耗掉宝贵的应届生身份，大城市落户资格随之受损，再去参与社会招聘会面临很大阻碍。学生付出的时间成本、机会成本，远高于企业给出的少量经济补偿。
观点认为，该类操作并非个例，只是在当前就业形势紧张的大环境下才被曝光。企业借助实习、校招的模式，在规则缝隙当中获取廉价劳动力，在不需要人员的时候进行劝退，钻了现有法律框架的空子。如果这类行为没有得到充分约束，后续或将有更多企业效仿，劳动者与企业之间的用工矛盾会进一步激化。
目前事件仍在后续处置阶段，应届生权益保护、实习用工规范、弥补法律制度漏洞等议题，成为社会讨论的焦点。
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