河北
周日，《纽约时报》发表了对“60分钟”栏目记者斯科特·佩利的重磅专访，这是他上周被CBS新闻解雇后首次接受采访。在采访中，佩利详细描述了一系列严重指控——最引人注目的是，主编巴里·韦斯“在暗中偏袒特朗普政府”——这些指控随后占据了各大新闻头条。
但当我聆听这段长达一小时的对话时，最令我震撼的是，他反对韦斯及其新任副手尼克·比尔顿对待他和同事们的方式。正是在这时，佩利情绪最为激动，几度哽咽，停顿以稳住声音。
“那是一个像家一样的‘60分钟’团队，”他说。“那是一个非常充满爱心和同理心的组织，而我们面对的却是冷冰冰的漠然。”
在采访中，佩利描述了他所目睹的这种冷酷无情是如何体现的。令他震惊的是，在最近裁员后与员工的首次会议上，比尔顿竟然只是照本宣科地读着手机上的声明。他哽咽着描述其执行制片人坦尼娅·西蒙被草率解雇，并被要求在下午5点前收拾好办公桌的情景。他觉得同事被炒鱿鱼太让人寒心了，甚至说这感觉“就像配偶被谋杀了一样”。
冷酷无情？当然。但在当今的美国企业界，冷酷无情已相当普遍，法律措辞的声明、管理层改组和突然解雇已成为常态。他为何如此惊讶？我在想他的期望是不是跟不上时代了——甚至有点天真。就连我认识的那些朝气蓬勃的Z世代年轻人也明白，现在别对老板抱太大期望。
但听佩利讲述时，他自1989年就在这家电视台工作，人们不可能不被他和同事们对CBS新闻展现出的强烈忠诚所打动。而且直到上周，听起来CBS新闻也对他展现了同样的忠诚。据他所述，这家电视台内部这种相互忠诚的文化，这些年来居然一直没变——就算在美国大部分企业里这种文化早就没了。
佩利描述了他的同事们，他们一起工作、旅行、用餐已有“10年、20年、30年之久”。他谈到他们如何在战区为了观众而冒着生命危险。这铸就了“非常牢固的纽带，非常深厚的情感纽带”，他说。“让那些对此一无所知、从未体会过、也无法理解的人来掌管CBS新闻，是我从未预料到的悲剧。”
这种情谊，大多数年轻人可能永远无法体会。
对我来说，最触动我的时刻是采访进行到一半时，佩利讲述了他被解雇那天的情景。上周二，他被叫去和领导层开会，回到办公室时，发现一大群同事正在等待他的命运消息。他们明明有家人要回去照顾，还是陪他等了好几个小时。佩利起初并未多想，直到他意识到：“这是在守夜啊。”听到这里，我听了很感动，也有点羡慕，因为他当时拥有这份情谊，而且很可能在整个职业生涯中都拥有它，周围全是这些特别关心他、死活不肯走的同事。这种情谊，只有在那种越来越罕见的忠诚团队里才能培养出来。这种情谊，大多数年轻人可能永远无法体会。
管理学者将这种对忠诚的期望称为心理契约。它包含你认为自己应对雇主承担的责任，以及雇主应给予你的回报。这份契约——无论多么含蓄——是每个工作场所的基础，双方都说到做到，团队就能正常运转。但当有人打破契约呢？那就是目前CBS新闻正在上演的崩溃——同样的崩溃在过去几十年里已在众多其他公司中造成了严重破坏。
组织完全可以终止旧合同、签订新合同，但在此之前，你就会陷入逐底竞争，双方为对方做的事情越来越少。这对《60分钟》来说可不是什么好事——无论是对其员工、高管，还是每周观看该节目的数百万人而言。
对于像佩利这样，离开了自己奉献近四十年工作的人来说，通常的做法就是变得不忠诚。这些年，我听过太多人这么说：我再也不会为一家公司全力以赴了。但佩利依然忠诚——对他已经离开的节目，以及不再共事的同事们。这就是他发声的原因。“我不在乎自己，”他说，“我并不为此难过，因为我失去了这份工作。我已经做了很长时间。我经历过最棒的事情。但我留下的那些人，却遭到这种待遇？这让我心碎。”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
