把胖东来和星宇放称上称一下，只有普通人被尊重社会才能更文明

在中国，由于种种原因，劳资关系当中工人往往处于弱势的一方，最终往往只能被老板随意拿捏。有人说这是因为我们中国人太多了，也有人认为这是有些老板从根上没把工人当人看，自己高人一等的思想在作怪。

中国几千年的的教育是愚公移山的奋斗精神和听话，强调大一统秩序下的服从。但往往压制了人性中的自由与创造能力，这也是我们创新能力不足的一个原因吧。

我以前在烟台船厂上班的时候，曾经听到一个经理感慨，这个世界上再也没有比中国工人更好管理的人了，认真听话，服从性强，叫干什么干什么，从来不提什么条件，企业有这么好的工人如果再搞不好，那真是神仙来了也没救了。

但是从另一方面来看，大部分的中国工人除了艰苦奋斗，任劳任怨，长时间辛苦加班，并没有得到真正的尊重，也没有得到自己付出后成比例的报酬，日子过得苦呵呵的，往往还停留在奉献者的角度上。

在中国，有两个企业可以放在一起对比一下，一个是河南许昌的胖东来，一个是常州的星宇股份。

这个世界只有通过比较才能得出一个客观的真理，胖东来已经成了中国民营企业的一面旗帜，而常州星宇最近发生的事情却让很多人心寒。

你尊重员工员工才会尊重关心企业，爱是相通，是双向奔赴的如果只是乙方对另一方无限制的索取，社会怎么能和谐，发展怎么能长久呢？

表面上轰轰烈烈，高楼大厦，飞机高铁，呼啸而过，可是如果好处落不到普通人腰包，大家还会有积极性吗？任何事情都会有反噬，你有初一别人就有十五，如果让矛盾日积月累，到了临界值最终大厦将倾，天崩地裂。

和别人共享富贵真的很难吗？那历史上所有的帝王为何建立之后往往先杀掉功臣呢？这里面最关键的是缺乏一个平等相待的心和大家共享的理念。

然而，实事求是地讲，胖东来只是一个先锋典型，大多数的民企更多地是像星宇公司那样，随意拿捏工人，老板只想着把自己的企业做大做强，从来不想自己的社会责任，把工人当成给公司牟利的工具。

胖东来对员工很好，薪资优厚，假期很长，按道理来说这种看起来很“败家”的行为早就会破产倒闭了，但奇怪的是于东来依然在挣钱，不过他活着不再是为了自己和自己的家庭，而是为了大家走和谐友爱共同富裕的道路。

如果一个人靠牺牲别人成就自己，那这样的成功宁可不要，一个社会一旦失去了底线和良知，不管表面上如何风光，也是江河日下。在中国，企业用工最基本的底线就是遵守劳动法，然而在现实当中却很难如人意。

你给员工一个较高的薪资待遇，就是尊重别人的劳动付出，你给员工较多的休假时间，就是尊重员工的休息权利；你给员工较多的自由，就是尊重员工做一个正常健康的人。

从文化根源上来讲，我们国人特别重视血缘关系，重视家族壮大，从表面上来说这也没什么，家和万事兴，先有家后有国，家国天下嘛。但是如果要是总把家族血缘关系放在第一位，什么事只对自己家族利益为重，内外有别，甚至牺牲别人成就自己，不仅仅是一种局限，更有可能走上歪路。

我小时候记得很清楚，那个时候大人之间过日子总是在计较谁家日子过好了，谁家过不行了，谁家孩子又考上大学了，谁家孩子进监狱了。过分重视血缘关系和家族，对自己家里人疼爱有加，关怀备至，但是对别人的苦难缺却选择视而不见，甚至是幸灾乐祸。

看看现在很多人为什么不想结婚生孩子，因为一个人上班挣得钱根本无法养或一家人，需要夫妻上班，家长补贴，而且还要背几十年的房贷，中国的房价在全世界一枝独秀。

从根源上讲，这是一个民族的文化传统导致的，第一个是追求金钱，第二个是追求自己的极端利益，甚至不惜损害别人的利益。

最近网上爆发的星宇股份事件引起了很大社会反响。简单来讲就是星宇股份（BBA的车灯供应商）在招聘了107名应届毕业生以后，以“个人原因离职”或者是“调岗去流水线”的方式单方面毁约。

但是这些00后们不按套路出牌，把状告到了欧洲。

按道理说，咱们中国有党的正确领导，全心全意为人民服务，制定了完善的劳动法，应该在国内解决比较好，毕竟家丑不可外扬。

在中国最让我感动的一句话是政府过紧日子，让老百姓过好日子，我估计很多人感动的痛哭流涕。其实老百姓也于心不忍，大家都希望能和政府人员有一样的待遇，同甘共苦，生死与共。

这些00后小年轻没有选择传统仲裁，而是将约谈录音等证据直接发给了奔驰、宝马、奥迪（星宇产品的供应商）的合规邮箱，并投诉至港交所（星宇当时准备上市）。

他们的逻辑很清楚：BBA最害怕供应链出现“强迫劳动”的ESG污点，因为这会直接影响到他们的品牌声誉以及订单。西方国家在反对强迫劳动者方面虽然有借机打压我们的意思，但客观上来说也为我们工人维权提供了一条通道。

西方国家的逻辑很清楚，你不仅要给我们提供合格的产品，而且整个生产过程必须依法合规，不得侵犯劳动者的权益。

最后的结果是，奔驰火速回函表示“此行为不符合我们的企业原则”并启动审查。

最终，星宇股份被迫公开道歉，并提供了远超法定标准的赔偿方案。

表面看起来是工人赢了，但是星宇股份老总在道歉的同时也说了一句，对那些恶意诬陷打压的媒体和渠道将诉诸法律，因为她相信法律会保护自己的权益。

但是，法律会不会为一个普通劳动者站台呢？关于普通的劳动仲裁，不仅程序复杂，时间拖沓，而且还很麻烦。我在2013年的时候，在福建福安跟一个小老板干，最终小老板欠了我4000块钱的工资跑路了。

于是我专门跑到福安市里面费劲力气打听了很多人，在一个不起眼的大楼角落里，终于找到了劳动仲裁部门，把情况给工作人员讲了一遍。工作人员叹了一口气说，现在船厂不太景气，老板们的日子也不好过啊。又告诉我，按照法律程序，私人小老板不属于他们受理的范围，不过他们可以跟上面的总包方做一下沟通，看能不能解决。

于是就登记了一下，让我回去等消息了。

结果一等十三年过去了，至今杳无音信，如果我要是靠等着这些钱吃饭的话，估计早就饿死多少次了。

事实上，有些劳动冲裁办理时间过长，能不能搞下来是一回事，即便判下来也要等待很长的时间，每一道诉讼，每一道程序都必须要有足够的证据，依法合规，劳动者有一点做的不到位缺失一点证据就很难维权。

我觉得星宇事件最重要的并不是一个案件告到哪里的问题，也不是谁赢了谁输了的问题，根本的问题在于资本方有没有把工人当人看待，给予足够的尊重，企业有没有完全按照法律规定诚信经营。

一个社会如果缺失了诚信和尊重，势必会陷入到黑暗当中。在这一方面，胖东来就是一面照妖镜，照出了这个世界不堪的一面。

你如果被别人尊重，首先就赢定要学会尊重别人，把人当人看，充分尊重每一个劳动者的价值。

在8月下旬召开的许嵩洛阳演唱会上，许嵩一次意外的问话又一次让国人为胖东来泪奔，尤其是那些一天到晚看老板脸色辛辛苦苦加班的人，更是难以把持。

按照正常流程，许嵩在演唱期间要和观众互动。期间他随意问了坐在一位前台的女士，问她是哪里人。这位女士大声对全场说：“我是胖东来的，在休自由假！”

说这句话的时候满心透着无限自豪，没有一点卑微，很多人第一次知道这个世界上竟然还有这么一种假期。

就是这一句话让全程破防了，让全网破防了，我记得曾经有一个人因为污蔑胖东来没有核心竞争力被惩罚，其实胖东来是有核心竞争力的，那就是：爱和相互尊重，真诚与自由。

这是很多看着高大上的企业达不到的，这才是我们中国企业的灵魂明灯。

大家都是人，都在生老病死悲欢离合中度过一生，都吃饭睡觉，人格上理应平等相待。能力可以有大小，财富可以有适当差距，但是底线不能放弃。爱家人和爱人一字之差，意境天差地别，这也是中西方文化格局的差异吧。

在胖东来，你真的可以感觉到自己被尊重，不但工资待遇高，而且休假很多，就像这种意想不到的自由假是一种惊喜，更是一种尊重。

这个自由假也叫“不开心假”，最早的时间是于东来在2024年提出来的，专门给员工情绪放假用的。

这是于东来独自创立的假期，全世界只有胖东来才有。

规则大概就这么几条：

每年十天，带薪，入职就有，不用分资历，也就是大家普遍都有，一视同仁。

不用编理由，心情不好不想上班就能请，在人事系统提交后自动审批，管理层不能拦着。

在原有的30天年假之外，相当于一年最多四十天带薪假，全年休息日累计约145天。

这无法不让人破防，在别的老板都在想尽办法让工人加班加点多为自己创造价值的时候，胖东来这种尊重员工为员工着想的行为，确实极大激励了员工的积极性。

问题的根本在于，老板们把员工如何定位，有没有真正把他们当成自己的兄弟姐妹，一荣俱荣，一损俱损，还是想着千方百计加班加点榨干别人。

在胖东来是严禁加班的，一年休假时间如果达不到的话是要被惩罚的。

这件事能火，是让员工“请假不用看脸色”，严格按照法律要求甚至超出法律范围善待工人，以至于要求他的供应商也规范用工，如果不规范虐待工人，将会被胖东来踢出。

把胖东来和星宇放在一起称一下，高下立判，老板的思想境界人们一眼就能认出，当然，于东来的思想境界不是一般人能比的，但是作为星宇的老总周女士，听说还是人大代表，最基本的一点应该做到诚信经营，依法合规办事。

人的私心和欲望是没有止境的，文明的世界一定需要完善的约束和规范，需要自律和协作，更需要诚信和契约，只有让中国的劳动者金贵起来，中国制造才能越来越强大。

所有的发达国家无一例外东西不值钱，人的劳动很金贵，一个社会应该互相尊重，人与人的关系反映出这个社会的文明程度。不管是星宇还是胖东来，都是我们的民族企业，都在支撑着我们这个社会的繁荣，但是在对待劳动者的态度上却有天壤之别。

人在这个世界上最难解决的是思想问题，尤其是老板那个层次，活明白了活通透了更重要。

我们需要有钱，我们需要高科技现代化，但我们更需要觉醒平等自由和被尊重。