当保安月薪三千，夜班被要求通宵达旦不合眼值守，这管理合理吗？

昨天深夜，一位业主回家路过小区门岗，看见六十多岁的保安老王趴在打瞌睡。业主当即拿出手机拍照，然后敲响窗户把保安叫醒，并且语气严肃地告诫老王：“上班不能睡觉，我们花钱雇你们来是保护小区安全的，不是让你们来睡觉的，想睡觉就滚回家睡去！”业主这番话听似也没有毛病，人家确实交物业费了，必须享受安全服务。

但是熬了大半夜的保安老王心里也满是委屈，长期的夜班，每天晚上12小时，后半夜没有人偶尔熬不住打个盹被人无情训斥一顿，忍不住情绪上来，就和业主辩解几句，结果业主误认为保安犯错还敢顶嘴，当场就和保安吵了起来，然后气呼呼走了，临走警告老王，明天投诉你。

果不其然，第二天业主来到物业进行投诉。物业经理随即叫来保安问明情况，老王承认确实打瞌睡了并且和业主发生争执了。经理要求他向业主道歉，并且还要处罚。老王主动上前和业主沟通认错，可业主依旧不依不饶，不肯松口，并且不断的斥责老王。

被业主不断的数落，平时老实巴交的保安老王实在忍不住了，把压抑许久的心里话说出来了：“我都六十多岁的人了，通宵守岗，我就是打个盹，根本没有呼呼大睡，你要求我一整夜完全不合眼，这个我实在太难做到，不信你来试试。”

这话一下子点燃了业主的怒火。业主大声说道：“既然拿了工资，就要扛起责任，值班睡觉就是失职，累不能当做借口。觉得辛苦可以不干回家啊！”这一句话把保安顶的不敢说话了。因为保安现在普遍年龄大了，都害怕被辞退。所以很多时候只能忍气吞声。

老王又赶紧道歉说“对不起了，我以后注意。但是我说的是实话，我们保安每个月工资只有两三千，夜班一做就是整整十二个小时。年纪大了身体吃不消，深夜没什么人员进出，只想稍微眯一会儿缓一缓体力，实在是硬撑不住，但是没有睡死的。

可业主并不接受这样的说辞，他说：“你当保安无论薪资高低，干活就要守规矩，这是自由的。保安的本职就是守护小区安全，不能拿辛苦当理由，觉得承受不了这份工作，大可以选择不干啊？”还是拿着这种话咄咄逼人。老王听着也不敢说话了，任由业主没完没了的啰嗦吧。

这件事站在业主的角度，其实也能够理解他的意思。人家缴纳物业费，就是购买小区的安保服务。门岗是小区安全的第一道关口，夜间值守，如果保安睡着，一旦出现外来人员闯入、偷盗等意外情况，后果不堪设想。业主担心小区安全，要求在岗履职，这份诉求合情合理，只是说话方式让人有点难以接受，有些过于强势了。

但回过头看看保安的处境，又满是底层打工人的无奈。现如今不少小区安保人手紧缺，门岗常常只有一名保安独自值守，通宵达旦夜班，没有人轮换休息。十二小时不眠不休，对于年轻人尚且是巨大的消耗，更何况是年过花甲的老人，确实熬不住，打瞌睡也在所难免。

但实话实说，一些高档小区，人家确实可以高薪聘请年轻保安，实行多班轮换，能够做到整夜精神紧绷值守。可这种普通小区物业费预算有限，物业只能聘用年纪偏大的人员，薪资微薄，人手不足。但业主们却想用低廉的成本，换来高标准的安保服务，这确实也很难。

很多夜班保安，并不是玩忽职守。深夜小区出入人员寥寥无几，后半夜熬不住，趁着没人时候短暂的空档打个盹，稍微恢复一点精神，并非彻底放弃岗位应该可以理解。所以说，一分价钱一分货，这是最直白的道理。如果想要保安年轻化，让保安时刻保持高度警觉，精神饱满地熬过漫漫长夜，那就需要提高薪酬待遇，增加岗位人手，招聘体力充沛的年轻人。如果只想拿出低工资待遇，还想要求保安做出高级服务，想要做到通宵达旦完全不打盹，对年迈的保安而言，确实强人所难。

所以我们不能一味指责保安在岗打盹，岗位有规章制度，履职尽责本是本分，但也不该把所有矛盾，全部压在这些六十多岁的保安身上。他拿的是微薄的薪水，却要扛着通宵熬夜的辛苦，但为了生计不得不硬撑。到了花甲之年，为了三千块的收入，还要熬过漫漫长夜的通宵夜班，谁又能保证自己可以全程一刻不睡？

一味纠结保安有没有睡觉，其实解决不了根本问题。矛盾的根源，在于小区物业的运营模式。如果小区是低成本运转，业主就需要理性看待服务的上限；如果想要五星级的安保标准，那就需要提高物业费支撑。当然，体谅不等于纵容保安工作就可以失职。工作该尽的责任不能丢，不能拿辛苦当做懈怠工作的借口。只是在不发生安全事故的前提下，希望大家也多一份对普通保安兄弟谋生不易的一些包容。

人与人之间，都要多一点换位思考。别把矛盾全部对准底层劳动者，对保安耍威风解决不了根源问题，与其互相争吵闹得两败俱伤，不如正视物业管理和自身存在的问题。毕竟大家住在同一个小区，互相体谅，才是最好的相处之道。大家说是不是这回事呢？大家觉得当保安月薪三千块，夜班能不能打瞌睡呢？欢迎评论区留言指导。