山西
0 1 焦虑
去年生完二胎，在家带了大半年，休完产假准备回去上班，结果人事跟我说，公司业务调整，准备搬到平湖去，我要么跟着去平湖的新公司，要么拿赔偿走人。平湖离家里太远，当时高架还没修好，每天来回通勤三个小时，家里还有奶娃，根本跑不了。没办法，只能拿了钱回家。
我想得挺简单的：又不是没上过班，生个孩子回来接着干呗。结果投了第一轮简历，全石沉大海。
第二轮、第三轮，面试倒是有了几场，每次都聊得挺好，回家等通知，然后就再也没有通知了。
有一回我忍不住主动问了一句，HR倒是回得挺客气：“你各方面都挺合适的，就是考虑你家里两个孩子还小，可能无法全身心投入。”
那是我第一次意识到——“已婚已育”在这张简历上，不但不加分，反而成了减分项。
后来我一朋友说，要不你先别写婚育信息呢？
我说这不是自欺欺人吗？她说现在很多30+的女性都这么做，就是为了先拿到面试机会。我当时听完，心里挺不是滋味的。
说实话，那段时间每天的生活节奏是这样的：早上六点起来喂奶，收拾两个孩子吃完早饭，大的送幼儿园，小的交给我妈，然后我开始刷招聘软件。刷到中午，没消息，做午饭，喂小的，哄睡，再刷一轮。
下午四点多去接大的放学，买菜，做饭，哄两个孩子洗澡、睡觉。等他们都睡了，我靠在沙发上盯着手机屏幕发呆。
不是没精力工作，是根本没人给我这个机会。
02 转机
有一天晚上刷朋友圈，看到有人转了一条链接，是嘉兴本地的招聘平台，叫“招才犇”。我心想反正也不花钱，注册了再说。填了简历，随便投了两家。
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第三天上午，收到一个面试邀约。一家小公司的行政岗，离家骑车十五分钟。
面试的时候，对方问了我工作经验、问了我对岗位的理解，唯独没问我孩子谁带、家里谁管。
面试那天，我还是鼓起勇求问了，HR跟我说了一句话：“我们看的是你能不能干，不是你家里有没有孩子。”
现在上班两个多月了。工资不算高，但够用。最重要的是，我又找回了一点属于自己的生活。每天穿着工服出门、打卡上班、做完事情下班——那种久违的踏实感，又回来了。
最重要的是，我女儿有天晚上对我说：“妈妈，你穿制服好看。”（ps：公司规定穿工装）
就那一句话，我觉得这四个月的煎熬都值了。
03 感慨
回头想想，30岁、生过孩子、休息了大半年——这些确实让我的简历不够好看，但招才犇给了我一扇窗口，让我不用解释太多，就直接被看见了。
如果你也没找到满意的工作，想重新上班又觉得没有路，微信里搜一下“招才犇”。普通人多个机会多条路，试一试不吃亏，说不定你的下一份工作就在里面。
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