吉林
刚经历完应届生大规模解约风波，车灯龙头星宇股份又曝出新的用工争议，黄河路智能产业园被媒体曝光，一线产线工人接近 90% 都是劳务派遣临时工，自有正式工仅占一成，接连不断的负面消息，再次把企业推到舆论风口。
整件事一连串的舆情，从 8 月就开始陆续发酵。8 月上旬，大批刚拿到 offer 入职的 2026 届应届生，遭到企业集中约谈，被劝说主动离职，引发全网热议。常州市人社局介入调查之后，认定企业沟通处置简单生硬，星宇股份公开致歉，对人力总监做出停职处理，还给受影响学生发放求职补贴。9 月 2 日业绩说明会上，董事长也为此事再次公开道歉，原本大家以为风波会慢慢平息。
可事情并没有就此翻篇。8 月 31 日，有媒体结合前员工爆料，曝光塞尔维亚海外工厂用工双标的情况。报道提到，当地外籍员工按照当地法规正常上下班，而国内外派过去的中方员工，却要承担更长工时，外籍员工下班之后，剩下的生产任务大多留给中方人员加班完成，中外两套不一样的工作标准，又掀起一轮讨论。
海外工厂的争议还在持续，国内产业园的用工现状又被揭开面纱。黄河路智能产业园生产组装岗位，绝大多数依靠劳务派遣人员，人员流动性非常大，一批又一批工人轮换，真正属于企业自己的正式员工，大多集中在管理岗位。
按照相关规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，派遣人员数量不能超过企业用工总量的 10%人力资源和...。设立这项规则初衷，是帮企业应对短期订单波动，作为补充用工模式。但现实当中，不少制造企业把劳务派遣当成压缩成本的手段，订单多就大批量招临时工，订单减少直接退回劳务公司，把经营风险转嫁到劳动者身上。
超高比例派遣用工带来的现实问题肉眼可见。同一车间之内，派遣工和正式工在福利、晋升机会上存在差距，一线工人缺少归属感，离职率居高不下。工人频繁更换，操作熟练度很难保障，也给产品质量埋下隐患。一旦出现工伤或者劳动纠纷，企业和劳务公司还容易互相推诿，劳动者维权会变得格外艰难。
不少网友对此看法截然不同。 有网友直言：“上市公司流水线九成都是临时工，正式工寥寥无几，风险全部丢给打工人，很难让人认同。” 也有网友表示理解制造业难处：“工厂订单本来就有淡旺季，如果全部招正式工，订单下滑之后企业生存压力也会很大。” 还有网友感慨：“应届生解约、海外用工差异、超高派遣比例接连曝光，接连几件事，暴露出企业用工管理深层次漏洞。”
客观来说，订单周期性波动是制造业普遍难题，适度使用劳务派遣本无可厚非，星宇股份集中爆发的一系列矛盾，也是不少制造行业共同存在的现象。但作为一家上市公司，追求经济效益的同时，也该扛起对应的社会责任。劳务派遣只能做补充，不该成为生产流水线的主力军，应当守住用工合规底线，理顺正式岗位和派遣岗位的边界，落实同工同酬。监管层面同样需要加大核查力度，整治假外包真派遣等乱象。
制造业想要长久发展，根基离不开稳定的一线产业工人。一味靠压缩劳动者权益换取短期成本优势，最后伤害的不仅是普通打工人，企业自身口碑也会受损。如何平衡企业生存压力和劳动者合法权益，值得整个行业认真反思。
对此，你怎么看？欢迎评论区聊聊。
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