重庆
结论先说：首次入职试用期最长不超过六个月，按合同期限分档；同一公司内换岗、调岗不能再设试用期——《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
一、试用期最长能约多久？按合同期限对号入座
试用期上限与合同期限挂钩，分档如下，均为强制性规定：
① 满3个月不满1年：不得超过1个月。
② 满1年不满3年：不得超过2个月。
③ 3年及以上、无固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。
④ 不满3个月、以完成一定工作任务为期限：不得约定试用期。
⑤ 只约定试用期：试用期不成立，该期限即劳动合同期限。
三个坑要避开：想约六个月试用期，须签3年及以上或无固定期限合同；试用期必须包含在合同期内。
试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准（第20条）；非全日制用工不得约定试用期（第70条）。
二、同一公司换岗位，能再设试用期吗？不能
换岗不是重新入职。同一段劳动关系里岗位变动，双方考察过一次就够，不能再设第二次试用期。
第19条第2款是强制性规定，落到实务就是三条：
1. 内部调岗、转岗、升职后再挂“试用期”“试岗期”“考察期”，哪怕签了字也无效；
2. 试用期届满再“延长”，就是第二次约定，同样违法；
3. 试用期一到既不转正也不解除、继续按试用期发薪的，届满次日即视为自动转正，须补足差额并按超期期间赔偿。
三、真实案例：转岗后又被“试用”，辞退被判违法
案号：（2024）闽0504民初4696号｜泉州市洛江区人民法院
案情：张某某2024年5月入职某公司，签3年期合同、约定3个月试用期。同年9月其申请转岗为采购助理，公司又在人事异动中安排“试用期3个月”，10月以其“试用期不符合岗位要求”为由让其办理离职。
裁判观点：法院认为，原试用期在转岗前已届满，依第19条第2款公司不得再让员工处于试用期，更不能以“试用期内不符合录用条件”辞退；解除亦未事先通知工会，程序不合法。
结果：认定违法解除，判付赔偿金4107.5元并出具解除证明。同类口径：深圳罗湖法院（2024）粤0303民初26400号，员工离职数月后重回原公司再约定试用期，判赔3万元。
四、违约定试用期，要赔多少钱？
第83条算法很直接：超过法定试用期已履行的期间，以试用期满月工资为标准支付赔偿金，工资差额按转正标准补足。
例如签1年期合同却约3个月试用期，超期1个月、转正月薪1万元，赔偿金1万元，再补当月工资差额。
注意：两次合计不超六个月也不合法。北京高院（2023）京民再132号案中，公司辩称“两次各3个月未超上限”未被采纳，仍按超期期间判赔59166.7元。
五、三个高频追问
问1：试用期工资有最低标准吗？
答：有双重底线：不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，试用期同样要缴社保。
问2：试用期被辞退，能要赔偿吗？
答：要看理由。公司须举证你“不符合录用条件”并说明理由（第21条），举证不能即属违法解除，可主张赔偿或要求继续履行（第48、87条）。劳动者想走，提前3日通知即可（第37条）。
问3：离职后再回原公司，还能重新约定试用期吗？
答：各地口径不一：间隔短、岗位内容无实质变化的，深圳等地法院认定不能再约定；也有法院认为重签后可重新约定。稳妥做法：把岗位、薪资、是否设试用期写进合同再签字。
六、给劳动者和用人单位的提醒
劳动者：核对合同期限与试用期档位，留存工资流水、转正记录——试用期满仍按试用期发薪的，它们就是索赔证据。
用人单位：2025年9月1日施行的劳动争议司法解释（二）（法释〔2025〕12号）已把“换签主体、协商延期”计入连续订立二次固定期限合同，叠加“一次试用期”红线，靠换岗反复试用员工的空间越来越小。
作者：庹昌友，上海市海华永泰（重庆）律师事务所执业律师，执业10年+，专注劳动争议代理与用工合规。
数据来源：《劳动合同法》第19、20、21、37、39、43、48、70、83、87条；最高法劳动争议司法解释（二）（法释〔2025〕12号）；案例检索自北大法宝
声明：本文仅作普法参考，不构成个案法律意见，不承诺诉讼结果。
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