设计院停工潮：员工待岗与行业结构性困境

前不久看见了上海三益设计院停工的通知之后就很难过。该公司曾是民营设计院中的楷模，在此之后全部停止了生产制造，并且只发放最低工资、不说明恢复工作的具体日期。所以我觉得这个行业已经到了非救不可的地步了，并且不知道会出现在哪一年出现转机。

其实类似的停工通知并不是第一次出现。自2-5年间起，在此期间内有很多公司发布了此款产品。多弗集团全体人员被停职三个月、老板失联、员工讨薪。浙江建投集团于今年1月份全部停工，公司已注销。

深圳海大的工资没有发放出来，并且社保也停止缴纳了，董事长表示公司无法正常运转下去了。惠州富丽电子是一家已经有十年历史的老工厂，在今年五月份之前还会继续上班但是只发最低工资而且社保还得继续交。在北京的一个大型建筑施工企业里有一个项目经理部发布了停工令，而央企上海分公司也按照规定停了工。

通知的内容基本相同。都是说经营困难、业务停滞、员工待岗、工资按照最低标准或者打折发放。社会保险和住房公积金个人缴纳的部分从生活费中扣除之后剩下很少的钱。觉得整个行业的运转就像被打上了停止按钮一样，在每个地方都停止了运行，并且停止得很让人担忧。

为什么会出现这种情况呢？我认为主要原因是大的环境发生了变化。房地产市场一直都在调整当中，基础设施投资也没有以前那么多，订单一下子减少了这么多。老项目做完之后没有新的项目可以承接下去了，公司的业务也就没有了。而且回款非常慢，开发商拖延不给钱，有很多家公司为完成任务而垫资工作，但是最终拿到的钱又不够用了，所以整个公司的资金链就被切断了。

而回款很慢的是房地产开发公司的资金回笼速度慢于一般的企业水平；另外开发商拖延付款也使得许多公司的资金链断裂；还有一些其他的公司因为需要为客户提供额外服务所以资金流动也受到限制；最后就是一些公司的主要客户——即那些购买产品和服务的人们的需求减少导致他们的需求下降从而造成整个行业萎缩的情况。

有些公司在做大宗贸易的时候把规模做上去，基础不牢靠，在市场的环境下一不好就撑不住了。设计院和施工单位等上游单位首先感受到了压力。开发商把所有的风险都推给了它自己，它就成了最承受压力的一环，没有收入来源、新的项目也没有接到手里的情况之下只能选择停工了。

对员工而言，停工待岗是进退两难的局面。一个月可以领取全部工资、下一个月起只发放最低标准工资，在扣除社保公积金后只剩下一千多元左右的钱去还房贷的话都不够用了。想要找一个新的工作，但是又担心原来的公司会突然叫他们回来上班，所以只过了三天就辞职了。但是如果要正式离职的话，新的工作中也不会很稳定的，可能会很快地停止下来，很多人就会被困住了。

我的一个朋友在那个设计院工作，他说现在每月工资只有1500元左右，房贷还要偿还8000多块钱，只能依靠父母的支持才能过下去，生活很困难。他也开始找工作了，但是整个行业的状况都不好，投出去的简历都没有回应。还有一些同事开始了简历投递的工作，有人回家摆摊卖东西赚钱养家糊口、有人做了兼职兼职挣点零花钱、也有人干脆辞职出去闯荡了。

维权的人也不少，但是劳动仲裁立案多、执行难。像多弗集团拖欠员工工资数月之后，员工们仍没有得到任何回复，在这种情况下只能接受分批发放方案作为补偿的方式。有些员工到劳动监察部门去投诉了，但是公司的资金链断裂了，法院也无能为力了，所以大部分人只得忍受下去。

企业在自救的时候也很难。有的全部降薪、有的被裁员优化、有的分批补发工资、有的停工停产发放生活费。但是有很多企业的最低工资和社保都没有得到保障，在海大装饰公司里更是直接停止发放停工待遇，并且停止缴纳社保费。比如多弗集团这样的公司，老板失踪之后公司就不再上班了，员工们也无法追回自己的工资了，在此情况下整个企业的运营也很难继续下去了。

浙江建投集团已经处于被注销的状态了，公司里的员工也没有了。企业并不是不愿意自救，只是因为现金流不流通、项目停滞不前、融资枯竭而无能为力的事情。从法律的角度来看，《劳动法》里提到过，在停工或者停产的第一个月应该正常发放工资奖金等被保护的利益——生活费也是其中之一但是实际操作中却出现了打折、欠薪的情况，并且还存在分批领取的现象，这就使得劳动者们的利益受到了损害。

从行业的角度上看，这次停工潮并不是一时之间发生的，并且还是结构性地被清除掉的。之前那种高杠杆、高周转、低利润的方式已经行不通了，在市场上盘子变小的情况下，不可能再存在这么多公司和人了。停工待岗虽然是放假了，但是实际上却是企业的一种变相减负的行为方式，目的是让员工主动辞职离开岗位，这样就没有必要去赔偿员工们了。

所以在整个过程当中，普通的工作人员所付出的最大成本就是自己。既没有固定收入又有随时可能被解雇的心理压力很大。作为一名青年工作者来说，在这寒风凛冽的时候要清醒地意识到不能一直依靠一个岗位来生存下去了，要做好提前做好准备的心理准备。多掌握一些技能做点副业、存一点备用金不要把所有的期望都放在一件事上这样才会更安全一些。

企业也应该反省一下自己的管理制度有没有出现失控的情况？实际控制人逃跑之后留给员工最可怜的就是自己了。也希望政府能够加强对劳动监察力度，并且保证被拖欠工资的人们能够尽快拿到自己的工资款，在对企业给与一定的帮助和支持的同时也要考虑到对困难职工群体进行一定的救助措施。但是要防止故意拖欠工资或者采取其他形式解雇员工的行为发生来维护劳动者的合法权益。

最后我说一下，在这个行业是不会消逝的，但是会有一场大变迁的时候到来。对每一个普通的劳动者而言，首先要做的就是保护好自己和家人的生命安全。在风雨交加的时候锻炼出坚强的心灵来面对不确定性的世界，寻找出属于自己的机会。希望每一个努力工作的人被温柔对待，在风浪之中锻造出更坚韧的灵魂这句话出现在很多例子当中了，我也要把它告诉所有人。

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