重庆酉阳打造“三个课堂”助力新录用公务员成长成才

“到新单位后，我的导师以‘手把手’带教方式为我引路，从指导我熟悉工作流程，到耐心教导我如何与不同的人沟通。每一次观察、模仿与实践，都是宝贵的经验积累。现在当工作任务来临时从容多了。”9月4日，在重庆市酉阳土家族苗族自治县龚滩镇，2026年新录用公务员冉诗凡深有感触地说。

近年来，酉阳土家族苗族自治县深耕年轻干部“源头培养、全程培育、精准赋能”工作，紧扣新录用公务员入职适应、能力提升、成长成才关键阶段，创新打造初心铸魂、实干赋能、帮带墩苗“三个课堂”，全方位、立体化助力新录用公务员淬炼初心、锤炼本领、快速成长，推动职场新人加速蜕变成为基层实干能手、业务骨干。

用好红色资源，上好“初心课”。以“红色实物”铸魂。深度挖掘南腰界革命根据地等红色文化及民族文化资源，编纂《酉阳红色故事》等教材11册，摄制《精神丰碑》《追梦人》《百年党史里的酉阳人赵世炎》等教学视频39部，让新入职公务员在重温红色历史中坚定理想信念，筑牢信念根基。以“红色足迹”润心。深化开展“重走红军街、瞻仰司令部、献花纪念塔”入职仪式，邀请老红军后代、老党员在革命旧址开展“现场情景课”，新入职公务员通过“实景课堂”锤炼党性。以“红色对话”启智。开设“部长讲堂”，由县委常委、组织部部长主讲入职第一课，围绕初心使命、赓续红色血脉等开展专题授课，通过随机提问、分组讨论、随机点评等方式，推动红色教育从“单向灌输”到“双向互动”。

聚焦实战历练，上好“实干课”。举办“田间课堂”。依托酉阳800区域公用品牌和“品牌发展实践路径探析”等10门实例课程，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、营商环境等重点内容，把课堂搬到油茶基地、茶叶合作社和稻田边，由业务骨干、致富带头人现场教学，组织280余名新录用公务员深入田间地头聆听学习并开展调研学习11次。组建“攻坚先锋”队伍。聚焦增强攻坚本领，通过安排新录用公务员参与中心工作和专项工作、到上级机关跟班学习等方式，让新录用公务员在关键吃劲岗位上摔打磨炼，努力成为“行家里手”。目前，已安排200余名新录用公务员全过程参与征地拆迁、城市更新、信访维稳等急难险重任务，在啃“硬骨头”中经风雨、壮筋骨。实施“墩苗计划”。选派54名选调生到村任职，严格落实走访一遍全村农户、记录一本民情日志、联系一个民生产业、帮扶一户困难群众、写好一份调研报告要求，确保新录用公务员“村村走到”，了解村情民情，撰写走访报告。近年来，6篇选调生工作日志获《共产党员网》刊载。

聚焦成长成才，上好“墩苗课”。做好干部培养“传帮带”工作。建立“1+N”帮带机制，领导干部和业务骨干或基层老党员双向发力，为新录用公务员量身制定能力提升举措。组织部门制定专项能力历练措施，在重大项目攻坚、重点活动筹备等任务中，推荐新录用公务员参与，充分发挥专业能力和兴趣特长。用人单位制定实践能力提升举措，安排参与基层治理、入户走访、助农增收等，提升解决实际问题能力。近年来，为400余名新录用公务员配备帮带导师，19人凭工作实绩走上中层岗位。推行“帮带纪实”管理模式。科学有效设计成长档案，聚焦学历专业、学习（工作）经历、考录考察等重点信息，建立成长经历基本台账；聚焦项目建设、乡村振兴、信访维稳等重点工作，建立攻坚克难纪实台账；聚焦联系户走访服务、惠民政策宣传等，建立服务群众纪实台账；聚焦培训表现、业务学习、技能比赛等，建立能力素质提升台账。启动“红黄绿”三色预警。表现突出的标注绿色，优先评优评先、大胆使用；存在不足的标注黄色，由导师针对性补短提升；出现苗头性问题的标注红色，组织部门及时谈话提醒，让帮带成效可量化评估。近年来，21名年轻公务员获评“两优一先”荣誉称号，260名表现突出的公务员被纳入县级优秀年轻干部储备库。

文谭柯 实习生 陈彬祺 通讯员 陈河宇 姚慧 白晓娅