广东
近日，上海市总工会公布了一起真实劳动纠纷：员工因拒绝通宵出差安排，直接被公司以“不出差算旷工”为由开除。员工到底能不能对不合理的出差说“不”？
事件回顾
瞿女士（化名）是一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。
瞿女士查询后得知，公司为她预订的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。瞿女士告诉公司行政：“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。
瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到，3天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。
对于公司解除劳动合同的理由，瞿女士并不认可。她认为，公司的出差安排非常不合理，剥夺了自己的休息权，作为员工完全有权拒绝。并且，瞿女士已经提前告知公司拒绝，未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。
但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但留给瞿女士去成都办公室打卡上班的时间是充裕的。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑，瞿女士拒绝了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。
争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。
律师说法：
劳动者有权对不合理出差安排说“不”
北京市惠诚律师事务所上海分所贾秀萍律师对此案作出解读。
我国宪法明确规定，劳动者享有休息的权利，休息权是劳动者的基本法定权利。出差途中，如果大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，该路途时间应当视作工作时间。如果行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，就属于侵犯劳动者休息权，面对这类不合理出差，员工有权拒绝。本案当中瞿女士拒绝通宵硬座出差，具备正当理由，单位直接以此按旷工开除，属于违法解除。
当然，也不是所有出差都可以随意拒绝。律师同时提醒，如果出差属于劳动合同、单位规章制度约定的合理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担，员工无正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配合，企业按旷工处置，属于合法行使经营管理权限。
另外划重点：出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或者工作状态，超出法定工时的部分，应当算作加班，单位需要按照《 中华人民共和国 劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
律师也建议，员工异地出差，会远离家庭，增加个人生活成本，用人单位应当落实出差补贴、交通食宿报销等待遇，多给予人文关怀，平衡企业经营成本与职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。
来源 | 劳动报、上海市总工会
编辑 | 刘 珂
审读 | 庞瑞阳
二审 | 蔡志军
三审 | 王 博
深圳晚报将随机抽取幸运粉丝
每人送出1张
观影券
1、进入深圳晚报微信公众号
2、点击“私信”进入对话框
3、在对话框中输入关键词“电影时光”，获取链接参与抽奖
开奖时间：2026年9月10日（周四）12:00
兑奖方式：
一、扫描下方二维码或进入网站
二、点击右下角“我的”，点击左上角“影联优选券”输入手机号、验证码
三、绑定新券，一次绑定，有效期内均可使用
以上三步操作完成后，即完成电影电子券与使用人微信号的绑定，扫码进入“影联优选”商城后进入影视专区即可挑选心仪的电影了。
注意事项：
1、进入抽奖小程序会有一个5秒的开屏广告，请勿点击！请勿点击！请勿点击！（重要的事情说三遍）；
2、本奖品为赠品，严禁转卖交易，违规者或将进入深晚福利黑名单；
3、请中奖者及时填写信息，逾期未填写视为放弃奖项；
4、本活动最终解释权归深圳晚报所有。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
