北京
今年以来，湘潭高新区紧扣“企业服务年”“干部能力建设年”双年行动部署，立足年轻人友好园区建设，创新打造“小高带岗”特色引才品牌，通过云端探企、线下送岗、跨域揽才三维发力，有效破解企业招工难、人才匹配弱、信息不对称等痛点，为园区产业高质量发展提供了坚实人才支撑。
云端探企“屏对屏”，场景引才拓新路。湘潭高新区创新推出“小高带岗·云探企”栏目，将政务服务IP“小高”打造为带岗主播，以短视频镜头直击湖南永霏、谷田网络、向上商旅、中部国际机械园等企业生产一线，实景呈现工作环境、生活配套与企业文化，推动岗位信息从“文字描述”升级为“场景感知”。同步在“湘潭高新”公众号开设“小高带岗”专栏，每周推广企业岗位，累计发布宣传片3期、带岗推文13期，覆盖115家企业、2287个岗位，构建起“线上看场景—线下面对面—最终促签约”的闭环引才链条，有效破解信息不对称痛点。
2026年湘潭高新区春季专场招聘会现场。
线下送岗“面对面”，精准匹配促对接。湘潭高新区联动校企、社企资源，推动就业服务关口前移。“小高”先后组织90余家企业参加“春风送岗”“智汇三电”等5场专场招聘会，提供岗位2200余个，达成初步意向800余人；今年6月，“小高”走进湖南城建职院、理工职院，组织24家企业携523个岗位“送岗进校”，覆盖智能制造、电子信息等领域，吸引近千名毕业生到场，达成意向200余人。同步举办“职场第一课”训练营，打通“校园—企业”就业绿色通道。
组织企业赴广州参加人才洽谈会。
跨域揽才“点对点”，拓展引才辐射圈。湘潭高新区主动融入湖南省“智慧潇湘”引才大局，7月组织13家重点企业赴广州参加人才洽谈会，提供岗位215个。针对企业急需用人需求，逐个企业设计发布“小高带岗”招聘海报，发动专员及全区员工利用朋友圈、工作群等在湖南省内外全方位招引，先后为威尔森、高瑞电源等20多家企业点对点引才，补齐高端紧缺人才缺口。
“小高带岗”实施半年来，累计为园区企业招引了1700余人到岗，其中毕业生入企就业326人，有效缓解了园区技能型人才需求，形成了可复制、可推广的引才服务样板，以优质服务赋能企业高质量发展。
（图片来源：湘潭高新区）
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