内蒙古
前脚发文说“没招到人”，后脚就晒出录取名单？ 江苏国企这波操作，到底藏着什么猫腻？ 一句“嫌他不是985”，彻底点燃了舆论的火药桶。
最近，江苏常熟的一家国企因为招聘公告成了全网焦点，事情很简单，但看完却让人觉得极其憋屈。
简单说，就是江苏有线常熟分公司在8月中旬的时候，发布了一份体检名单，上面好几个岗位都赫然写着“经研究无合适人选”。很多报考的年轻人看到这儿，心就凉了半截，觉得这岗位可能要求太高，自己确实不够格，也就打算认栽了。
可谁也没想到，到了9月1号，这家公司突然又发布了一份拟录用名单，之前那个被宣布“无合适人选”的委培生岗位，居然真真切切地录取了一个人。这前后一通操作下来，节奏的剧变堪比坐过山车，咱们普通人难道还能看不出这里头有猫腻吗？
此消息一炸出，绝大部分网友脑子里第一个蹦出来的词就是“萝卜岗”。毕竟，你既然说没合适的，那为什么又突然冒出来一个被录取的？
人才市场回应：他没考上985
事情闹大以后，负责招考的人才市场赶紧出来解释了。你猜怎么着？他们给出的理由惊掉了所有人的下巴。
对方解释说，当时之所以会发布“无合适人选”，是因为考官觉得第一名学历不够，“可能觉得第一名学历不够，最好是‘985’高校”。这真是好家伙，招聘简章上白纸黑字写得清清楚楚，只要符合岗位要求，并且考了第一名，就应该进入体检环节。结果到了考官那儿，第一名的本科学历反倒成了原罪，成了“不合适”的理由。
这背后折射出的逻辑非常傲慢。本来按照招聘简章的规矩，按成绩1:1确定体检人选，这是铁律。如果简章里明确说了只要985，那普通学校的考生根本连报名资格都没有，何必把人骗过来陪跑呢？现在这种操作，简直就是“看不上普通人，但规则又必须让我招人”，于是就先发文说没人适合，再偷偷摸摸把人录了。这不就是在规则边缘反复横跳，透支公信力吗？
求职者成了被随意揉捏的棋子
对于很多普通家庭的求职者来说，国企的坑位本来就稀缺。为了进国企，大家努力备考，以为按成绩排名就万事大吉。结果现实给了所有人一记响亮的耳光——你的成绩，远远比不上考官们脑补的“理想型”。
有网友直接评论说：“既然觉得第一学历差，为什么不早说？浪费大家时间跑去考，哪怕不是萝卜岗，这种高高在上的傲气也太恶心了。”还有常熟本地人爆料称，哪怕是干互联网通讯的，现在这年头，没点关系和人脉，压根连国企的大门都摸不着。
这种所谓的“择优录取”，本质上就是一种主观随意的判定标准。它意味着普通人的努力，抵不过考官的一句“我觉得他不够”。那个被录取的委培生是不是萝卜，咱们不敢妄下定论，但这种公然不拿规则当回事的做法，已经彻底破坏了国企招聘的公平性。这不仅寒了考生的心，更让社会对“国企”二字产生了信任危机。
白纸黑字定下的规矩，不能成为橡皮泥
话说回来，我们得承认，国企确实有其特殊之处。但既然设置了公开招聘的流程，那就必须让“公开、公平、公正”落到实处。招聘不是做样子，更不是看心情。白纸黑字定下来的招录规则，绝不能像橡皮泥一样，想怎么捏就怎么捏。
透过这件事，我们要看到，职场环境的公平性，恰恰是从一纸简章的执行严格程度开始的。如果连国企都在招聘问题上如此随心所欲，那咱们普通老百姓想要凭借本事改变命运的路，就会变得越来越窄。
最后我想问一句：如果你是那个考了第一名却被嫌弃学历的考生，面对这种结果，你会选择继续申诉，还是默默接受现实？欢迎在评论区一起聊聊，看看大家的看法是否和我一致。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
