河南
星宇股份的事件热度之所以经久不散，远超普通劳动纠纷，根本原因在于如果连星宇股份这样的企业都不把最基本的劳动法和契约精神当回事，那么其他企业也会纷纷跟风。没有工会为员工发声，所有打工人都把自己代入进了星宇被解聘员工，希望为自己讨回公道。
有意思的是，这次星宇股份事件从一开始就显的毫无诚意。 公司因为业务调整岗位取消或许还能理解，但公司HR的傲慢无礼更是让事情火上浇油。在事情闹到网上后，星宇股份第一时间并没有提到赔偿问题，官方介入也是把问题都让人力资源总监背锅。
后面的事大家也都知道了，被解聘员工投诉到欧盟和港交所，才让公司感受到了压力。最后不情不愿的给了员工1.5万的赔偿金，但和员工的损失相比，根本不在一个量级。
直到9月3日，媒体才关注到，上次常州人社局发布通报的星宇股份“人力资源总监”却查无此人，按照星宇国际提交给港交所的公司管理层人员架构，人力资源部有副总经理负责，下级是部长，办公软件上，此前的部长和副总都在正常上班，那被停职的人力资源总监，却没有一个人知道具体指的是谁？
当初约谈员工的并非人力资源总监，按照一般逻辑，如果非要让一个人背锅，要么是拉出当时找员工约谈且姿态傲慢的人事专员，从曝光的录音中，可以清楚知道是一名女性员工。要么找部门负责人，没有找一个没有存在感的部门领导的道理、
面对媒体被停职总监“查无此人”的质疑，9月3日，星宇股份投资者关系部门的工作人员回应媒体称，副总经理是对外披露的高管，人力资源总监级别在副总和部长之间，相关人员已停职，具体是谁不方便透露。
这种回应充满傲慢，闹出了天大的舆论，公司给出的诚意是让一位总监停职，到现在却发现这名总监是谁都不知道，更别说他被停职之后的去处了。说句实在话，这种民企的停职和公职人员的停职完全不一回事，如果企业认识不到问题，那么停职对当事人来说，也就是放假休息几天的福利。
现在星宇股份已经焦头烂额，但似乎在这次舆论中并没有真正的放下姿态。至少在道歉方面，还停留在口头和文字中，给被解聘员工的补偿连违约的赔偿都算不上，地方监管部门至今也没有出台对星宇股份此次事件中无视员工正当权益的处罚措施，哪怕连最简单的罚款都没有。
除此之外，网传常州400人的HR大群，这种暗地里的联盟，让维权员工处处被针对。即便是在当地人社局的帮扶下，这批被解聘的员工找到了新的工作，会不会成为平息舆论的工具？在HR垄断就业市场的情况下，他们会不会被新企业穿小鞋？
这次大家集中声讨星宇，是因为他触碰了劳动者的底线，如果大家不发色，下一次可能损害的是自己的利益。连一个背锅的总监都保护的如此只好，只能说星宇还没做好为此次事件承担责任的准备。
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