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强制转发公司宣传内容至朋友圈，算不算隐形加班？
改昵称、强制转发、截图检查，不照做就扣绩效、降职，很多打工人都被逼着下班后在线营业。
很多人以为，发个朋友圈只是顺手帮公司个忙。但法律上，私人微信根本不属于公司的宣传资产，强制要求转发，甚至涉嫌侵犯隐私权。那到底什么情况才算隐形加班？
专家解释：下班后周期性、固定地要求发朋友圈，实实在在占用休息时间，可以主张加班费；但偶尔随手转发，一般不算加班。
遇到这种情况，不要默默妥协。保存群通知、转发指令、处罚记录，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。公司只能倡导，由员工自愿转发。
现实里很多人不敢硬刚，怕丢工作。那遇到这种强制要求，除了硬刚，还有哪些更稳妥的自保方式？欢迎聊聊你的做法。
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