日本,东京都
中文导报讯日本厚生劳动省8月31日公布的《2025年外国人雇用实态调查》显示：在雇用保险参保人数达到5人以上的事业所中，外国劳动者人数约为204万人（上年约182万人），大幅增长，调查显示，81.2%的外国人不希望跳槽。
厚生劳动省：外国人雇用服务中心网页
在这项调查中，在有关“关于是否希望转职或增加其他工作”的问题中：
“希望继续从事目前公司的工作”：81.2%
“希望辞去目前公司的工作，转到日本国内其他公司工作”：6.1%
“希望在继续目前公司工作的同时，也从事其他公司的工作”：5.3%
根据日本总务省的《劳动力调查》，就业人数为6820万人，其中希望转职等的人数为1023万人，占就业人数的15.0%。
出入境在留管理厅：外国人生活支援网页
从性别来看，男性为13.9%，女性为16.3%，女性希望转职等的比例略高于男性。
从职业类别来看，希望转职等的比例最高的职业，男性为“运输、清扫、包装等从业人员”，女性则为“销售从业人员”。
看来外国的和日本人都比较追求工作稳定。
那么，企业怎样才能留住日本人才呢？
从外国人才的接收，到就业后的支援，通过教育与培养来支持人才发挥作用的一般社团法人CSJ（URL：CSJ官方网站），以20至60多岁的男女309人为对象，就外国人才“教育与培养”开展了意识调查。
对于外国人才要想在日本长期工作并发挥作用，最重要的支援是“关于日本职场文化和规则的教育”，排名第一（260人）；“日语教育”排名第二（255人）。
对于外国人才通过取得资格证书等方式提高专业能力，并承担更具责任性的工作，回答“非常好”和“很好”的合计比例达到83.2%。
关于外国人才的教育，将“利用AI的学习工具”与“由专职讲师、负责人提供持续性支援”相结合，64.4%的受访者认为“在一定程度上有效”，23.9%认为“非常有效”。
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