贵州
她拖了将近一年才拿到这笔钱,在网上发帖后官方部门才采取行动,职场中的软暴力问题很难只靠员工个人力量去应对。
法院判决认定公司违法解除合同，可公司还是拖到判决下来第六天才给钱。
2025年9月，小古还在重庆那家公司上班，她的工位突然没了电脑，手机里845个微信工作群一夜之间全被踢出去，连续30天没人安排活，也没人跟她说话，她没有提离职，公司也没发解雇通知，就这么把她晾着。
她一直等到11月14日，才去大足区申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金以及未休年假的折算金额，这个案子经过审理，最终在2026年8月21日由重庆市第一中级人民法院作出终审判决，法院确认公司属于违法解除劳动关系，必须全额支付所有款项。
但公司没有马上给钱，直到8月27日判决后第六天才到账，小古等了将近一年，最后靠自己在网上发帖讲出经历，事情才开始有动静，9月1日大足区人社局通报说已经督促企业执行判决，还顺便查起了社保问题。
这件事最让人想不通的地方是，公司没有签解除合同，却用技术性冷处理的方式逼人离开，比如把人踢出群聊、搬走电脑、不再安排工作，这一套做法下来，员工自己撑不住就走了，企业也就省下了赔偿金，法院这次认定，不提供劳动条件就属于违法解除合同，算是堵上了一个漏洞。
不过全国还没统一标准,很多地方遇到类似情况,还是按自愿离职处理,小古说的半月工资55元,听起来很离谱,待岗工资也不能低于最低工资线,社保那边还在查,估计不只是欠钱的问题。
现在她拿到了钱，可那三十天里没人说话，八百四十五个群把她踢出去，整整十一个月的时间过去，也没人帮她算过这笔时间账。
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