时薪六毛三，干半月工资才55块，又一家黑心企业曝光，下场太解气

据多家媒体报道，近日重庆一名女子小古（化名）在离职时，半个月工资只拿到55元，被换算成时薪大约是六毛三。

2025年10月，小古在一家工作了六年半的公司，遭遇“冷板凳”后被迫离职。

离职前，她被搬走电脑、被调整工位摄像头角度、被踢出845个工作群。离职后，她发现老板把她拉黑，她用另一个微信号去问，老板根本不搭理。

直到2025年11月，仲裁开庭前，公司才助理发来55块钱，算是半个月的工资。小古追问公司为什么只有55块，对方没有任何回应。

她没有选择忍气吞声，而是一路仲裁、一审、二审，硬扛了近一年。

2026年8月27日，公司终于支付了判决确定的所有款项。

小古2019年大学一毕业就进了重庆这家公司。公司规模不大，但她一个人顶好几个岗位，手里同时跟进好几个项目，每天忙得脚不沾地。

业务慢慢扩展开来，每接一个新项目就拉一个新工作群，每搞一场活动也拉一群。几年下来，小古前前后后积攒了845个工作群。光置顶的群就有128个。

事情的转折发生在2025年9月。某天早上，小古刚到工位，行政就把她的电脑主机搬走了，说是“统一调配”。

紧接着她注意到，工位正上方的摄像头角度被调整过，镜头正好对着她的椅子。她试着往旁边侧侧身，摄像头就死死固定在那一个角度。

从那天开始，领导不再给她安排任何工作了。不仅如此，公司开始把她从一个个微信工作群里踢出去。

领导不仅自己踢，还发动五六个员工去他办公室，让那些担任群主的员工一起动手。一上午都没踢完，前后一共踢了845个群。电脑没了，群没了，活也没人派了。

小古就这么在工位上干坐了整整一个月。摄像头天天对着她，她就天天坐在那里，没有工作就看书，每天坚持打卡上班。

说白了，这叫“冷板凳”，也叫“软裁员”。

公司不直接开除你，因为开除要赔钱。最省钱的办法就是把员工晾起来，逼你自己提离职。

小古后来回想，这事儿的起因可能是两件事：

一是她曾经因为身体不舒服推过几次周末加班；二是有一次公司调整绩效规则，她觉得某个考核指标跟实际业务对不上，就在例会上提了一句。

当时老板没吭声，会后也没人找她聊过。她以为这事儿翻篇了。没想到有些账，老板记着呢。

2025年10月，小古实在熬不下去了，向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》。

离职后，公司没有一次性结清工资。她去要10月份半个月的工资，发现老板把她拉黑了。

2025年11月，仲裁开庭之前，公司助理发了55块钱过来。

小古当时就问了：为什么只有55块？一直没有得到答复。55块钱，半个月的工资。这哪里是发工资，这是在恶心人。

小古没有忍。她提起了劳动仲裁。

仲裁委支持了她的大部分主张，要求公司支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。公司不服，告到法院。小古反诉。

2026年5月6日，一审判决下来了。因为小古提交的加班证据多达几个G，判决书厚达194页。

法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。公司还是不服，又上诉。

2026年8月21日，二审判决下来了，基本维持一审。

从被迫离职到二审结束，整整折腾了近一年。小古后来说了一句话特别扎心：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、不道歉，从来都没有和我沟通过。”

2026年8月27日，公司终于把法院判决的钱全部付了。6万多块，一分不少。

紧接着，8月30日，重庆大足区人力社保局关注到这件事后，立即要求涉事企业依法办理相关事项。

9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报：用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。

针对该员工新提出的社保相关诉求，将会同有关部门进行核处。针对小古提出的社保相关诉求，官方也明确表态将会同有关部门核处。

小古的遭遇不是孤例。

2026年7月，江西赣州龙南创辉电子厂，一个女孩干完试用期来讨工资，厂方说试用期没工资，后来开出了1块钱1小时的薪资，还当众羞辱“你只值这个价”。

龙南市劳动监察大队随后介入调查。

而根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

江西省全日制用工正常工作时间时薪至少在10元左右。1块钱1小时，连法律底线的十分之一都不到。

2026年8月，常州星宇股份被曝批量劝退应届生。

应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；

若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、打螺丝等基础操作工岗位，薪资按普工体系重新核定。

70%的应届生（近300人）在担心仲裁记录影响下一份工作。当地人社局通报已介入。

还有江苏曝光的8家重大欠薪企业，涉及南京、无锡、徐州、苏州等地，总额近800万元。

其中扬州万茂制衣、苏州创染纺织、宿迁鼎科建筑劳务等3家企业涉案金额超百万元，被从严从重处置。

把小古的55元、龙南的1元时薪、星宇的“打螺丝”逼退、江苏的8家欠薪企业放在一起看，不难发现一个共同点。

这些公司都在用各种方式压低用工成本，从克扣工资到冷暴力逼退，从试用期白嫖到调岗羞辱。方式不同，但本质一样：把员工当成可以随意处置的成本，而不是有尊严的人。

小古的故事能引起这么大的关注，不是因为她的遭遇最惨，而是因为她的遭遇太普遍了。845个群见证了她六年半的付出，55块钱却成了她离职时的“答案”。

从仲裁到二审，194页判决书，几个G的证据，近一年的维权路——她赢回了6万多块，但付出的时间和精力远远不止这些。

小古后来说，对方明明知道自己做得不对，却不反思、不道歉，从来都没有和她沟通过。这句话比55块钱更扎心。

它戳中的是无数打工人最深的无力感——你知道自己是对的，你知道对方是错的，但你要维权，就得耗上一年半载的时间、精力、金钱，还不一定能赢。

幸好小古赢了。但还有多少没赢的、没敢告的、甚至连55块钱都没拿到的人？

重庆大足区人社局的通报说得很清楚：针对该员工新提出的社保相关诉求，将会同有关部门进行核处。

这句话的意思是，55块钱的事还没完。社保的事，也得给个说法。

在我看来，时薪六毛三、半个月工资55块，是2026年的一记警钟。

它提醒我们，在法治社会里，任何试图用“冷板凳”逼退员工、用55块钱侮辱劳动者的企业，最终都要付出代价。