四川
【核心结论】
劳动合同到期后公司不续签也不辞退，你继续上班，视为双方以原条件继续履行劳动合同，劳动关系存续。公司超过一个月未表示异议的，可要求补签合同、主张二倍工资，符合条件还可订立无固定期限劳动合同。
一、法律依据：两条司法解释明确认定规则
1.《劳动争议解释（二）》（法释〔2025〕12号）第十一条：期满后仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者可请求以原条件续订劳动合同；符合无固定期限情形的，可请求以原条件订立；用人单位解除的，应承担解除劳动合同的法律后果。
2.《劳动争议解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十四条：期满后继续工作、原单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
3.《劳动合同法》第八十二条：未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，每月支付二倍工资；应订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起支付二倍工资。
4.《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：公司终止固定期限劳动合同，除维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，应支付经济补偿，每满一年补一个月工资。
二、四个核心要点（实务关键）
要点1：劳动关系没有断。期满不续签不等于劳动关系终止。继续上班、公司照常发工资缴社保，即构成事实劳动关系，视为以原条件继续履行，工龄连续计算。
要点2：二倍工资有讲究。公司应在期满后一个月内补订书面合同，超期未订的，自期满后第二个月起支付二倍工资，最长11个月；部分法院认定自期满之日起算。
要点3：无固定期限合同的机会。连续订立二次固定期限劳动合同后续订，或期满后继续工作满一年仍未订立书面合同，可要求订立无固定期限劳动合同，公司拒签的应支付二倍工资。
要点4：辞退或终止都要给钱。公司以期满为由终止的，一般需支付经济补偿金；无正当理由辞退的，构成违法解除劳动合同，需按两倍经济补偿标准支付赔偿金。
三、真实案例参考
参考案例：（2023）粤0114民初2795号｜广州市花都区人民法院｜2023年3月28日判决
案情简介：劳动者劳动合同于2022年1月21日到期，期满后继续工作至8月，公司未续签书面合同，也未辞退。
裁判观点：法院认为，期满后继续工作、公司未表示异议，视为以原条件继续履行；但“原条件”不包括期限约定，不能免除公司订立书面劳动合同的法定责任，公司应从期满之日起支付未续订书面合同的二倍工资。
裁判结果：判决公司支付未签订劳动合同二倍工资差额41248.96元。
四、常见追问
Q1：合同到期不续签也不辞退，继续上班算什么关系？
A：视为以原条件继续履行劳动合同，劳动关系存续、工龄连续。依据《劳动争议解释（一）》第34条、《劳动争议解释（二）》第11条。
Q2：继续上班几个月，能要二倍工资吗？
A：能。公司未在期满后一个月内订立书面合同，可主张自期满后第二个月起的二倍工资，最长11个月。
Q3：公司拖了几个月才说“不续了”，让我走人，能拿钱吗？
A：看终止还是解除。以期满为由终止的，一般需支付经济补偿金；无正当理由辞退的，构成违法解除，需支付赔偿金。
风险提示
合同期满后继续工作，劳动关系认定、二倍工资计算期间、劳动仲裁时效均有专业要求，漏算或超期会直接影响赔偿金额。二倍工资受一年仲裁时效限制，建议第一时间固定工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，并咨询专业劳动纠纷律师。
本文依据2026年现行有效的《劳动合同法》及《劳动争议解释（一）》（法释〔2020〕26号）、《劳动争议解释（二）》（法释〔2025〕12号）撰写；案例来源于北大法宝公开裁判文书（当事人信息已脱敏）；仅供普法参考，不构成个案法律意见，不承诺任何诉讼结果。
作者：庹昌友｜上海市海华永泰（重庆）律师事务所律师｜执业10年+｜专注劳动争议、合同纠纷等领域
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