北京
九月清晨，校门口又恢复了往日的热闹。这个开学季，对于许多泉城职工来说，少了一份往年的手忙脚乱，多了一份从容与踏实——刚刚过去的这个夏天，济南市总工会“工助未来·慧盈泉城”职工子女寒暑假托管服务，帮他们稳稳地托住了“谁来带娃”的难题。
2026年，全市503个托管班、14070名职工子女的庞大数字背后，是一个个家庭卸下重担的笑脸，是一段段孩子们难忘的夏日记忆。
破解“接送难”：从“顺路带娃”到“跨区服务”
针对职工子女暑期“接送难”这一核心痛点，济南市总工会创新推出“一期多点+集中托管+跨区服务”模式。济南轨道交通集团设立“主校区+分校区”，职工上班顺路送、下班顺路接；济南能源集团统一安排大巴车，两条线路覆盖所有单位，实现“上班带娃来、下班接娃走”的无缝衔接。更令人暖心的是，这份关爱跨越了地域——富泽人寿保险股份有限公司驻北京的职工子女，也享受到了来自济南总部工会的关爱，真正实现了“服务无距离”。
资源下沉：从“看孩子”到“育孩子”
如何让托管班不只是“看孩子”，而是真正“育孩子”？济南市各级工会转变思路，从“要求基层做”转变为“帮助基层做”。章丘区总工会直接组建志愿者队伍，将汉字闯关、科学实验、音乐小课堂等优质课程送到基层；天桥区总工会投入专项经费，为8处托管班统一配送27节涵盖科学实验、无人机科普等领域的课程；槐荫区总工会则组织孩子们走进茶文化创意产业园、地理标志产业大厦，开展“寻味家乡宝藏”研学活动。从送课程到送研学，优质资源精准下沉，让托管活动更有文化内涵和实践体验。
主题托管：盘活主业资源，打造特色课堂
各托管单位深度盘活自身主业资源，打造专业化特色课堂。济钢集团打造“航天特色”托管班，通过专题讲座、科技馆研学，在孩子心中种下探索宇宙的种子；济南能源集团利用安全体验馆开展沉浸式实训，孩子们实操学习应急避险，成为“安全小卫士”；济南轨道交通集团带领孩子们走进泉脉保护技术研究中心，了解地铁修建中“保泉”的“黑科技”；济南市公安局创新“托管+少年警校”模式，孩子们在升旗仪式、学唱警歌中感受警察职业的崇高；济南城建集团依托智慧工地，打造“工地探秘”研学课堂，拓宽行业视野。文旅融合、警营体验、能源科普……主题鲜明的托管班，让孩子们的假期既有趣又有料。
覆盖新就业形态：让关爱不留死角
济南工会的托管服务不仅覆盖传统企事业单位，也向新就业形态劳动者延伸。针对快递、外卖、货运司机等群体“节假日上班、孩子无人看管”的困境，商河县新就业形态劳动者子女暑期爱心托管班接纳30余名新业态劳动者子女入托，精准破解了他们的后顾之忧。
政策引领：从“点上开花”到“面上结果”
2026年，济南市总工会对托管班给予10万元专项补助，各区县因地制宜出台配套政策。天桥区总工会制定实施意见，分档拨付奖补资金；长清区总工会举办托管服务观摩分享会，以点带面提升规范化水平；历下区总工会补助31个班次。从“一期多点”的灵活布点到资源下沉的精准赋能，从主题鲜明的特色办班到覆盖新就业形态劳动者的暖心举措，济南工会正以一系列创新实践，为双职工家庭解除后顾之忧。
初秋已至，暑托收官，但成长不止。2026年的夏天，济南市总工会用“工助未来·慧盈泉城”的温暖承诺，点亮了万千职工子女的假期时光，也托起了泉城职工稳稳的幸福。下一步，这份暖心服务还将持续升级，让更多职工家庭感受到“娘家人”的关怀与力量。(苏龙)
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