韩国,首尔特别市
韩国年轻人找工作时，对薪资的期待还在提高，但对就业现实的判断却明显更加谨慎。
招聘平台晋学社Catch对1013名求职者进行的“2026年下半年就业展望”调查显示，准备下半年求职的人平均希望年薪达到4470万韩元（约21.9万元人民币），比今年年初调查时的4300万韩元（约21.1万元人民币）提高170万韩元（约8300元人民币）。不过，他们认为自己实际能够拿到的平均年薪只有4150万韩元（约20.3万元人民币），理想与现实之间相差320万韩元（约1.57万元人民币）。
工资仍然是年轻人找工作最看重的条件
调查中，42%的求职者表示，选择入职企业时最重要的因素是年薪等薪酬待遇，比例明显高于其他条件。工作与生活平衡、工作环境排名第二，占18%；企业成长性及职业发展机会占12%，职位匹配度和企业稳定性分别占8%。
这说明虽然韩国年轻一代经常强调“Work-Life Balance”，但真正到了选择第一份工作时，工资仍然排在最前面。尤其在房租、食品、交通等生活成本持续上涨的情况下，年轻人对起薪的敏感程度也在提高。
4470万韩元（约21.9万元人民币）的希望年薪，相当于税前月薪约372.5万韩元（约1.83万元人民币）。当然，实际到手金额还需要扣除国民年金、健康保险、雇佣保险和所得税，因此真正能够用于生活的钱会低于这个数字。
希望工资提高，求职条件却开始放宽
有意思的是，年轻人虽然更看重薪资，但面对就业难度增加，也开始主动降低其他求职门槛。
当被问到下半年准备如何调整求职标准时，29%的人表示会扩大申请企业规模范围，也就是不再只盯着某一种规模的公司。24%的人准备扩大希望职位范围，21%明确表示会降低希望年薪，另外各有15%的人准备扩大应聘行业，或者把实习生、合同工也纳入考虑范围。
这种结果看起来有些矛盾，实际上非常符合现在韩国青年就业市场的情况。求职者心里仍然希望进入工资高、福利好的公司，但真正开始投简历以后，又不得不根据招聘机会逐渐扩大选择范围。
换句话说，“想去哪里”和“最后愿意去哪里”之间的距离正在拉大。
一半以上还是想进大企业
即使不断放宽求职范围，大企业仍然是韩国年轻人的第一选择。
在“下半年计划申请哪类企业”的多项选择调查中，大企业以52%排在第一。国营企业和公共机构为30%，中坚企业29%，中小企业只有13%，外资企业为11%，另有12%的受访者表示目前没有求职计划。
从这个结果也能看出韩国就业市场长期存在的一个问题：年轻人希望进入的大企业、公共机构岗位数量有限，而大量实际招聘需求却来自中小企业。
中小企业虽然长期面临招人困难，但工资、福利、工作环境和企业稳定性与大型企业之间仍存在差距。单纯要求年轻人“降低眼光”并不能完全解决这种结构性问题。
求职者最大的困难：不是竞争，而是“没职位可投”
上半年求职过程中，37%的受访者把“值得申请的招聘公告太少”列为最大困难，比例排在第一。21%认为其他求职者的学历、经历等条件越来越高，18%认为企业招聘人数太少，17%则认为企业要求的岗位能力越来越高。
这与韩国目前整体经济状况形成了一个比较明显的反差。虽然韩国今年经济增长预期明显提高，半导体和出口表现也不错，但政府预计今年新增就业人数只有约15万人，青年就业市场并没有随着GDP同步明显改善。
尤其AI、自动化和企业减少新人公开招聘以后，一些年轻人最难的已经不是“投了简历以后被淘汰”，而是根本找不到足够多符合自己专业和职业方向的正式岗位。
一半求职者下半年只准备投5家以内
这种谨慎也反映在求职数量上。
调查显示，下半年计划申请5家以下企业的人达到49%，接近一半；准备申请6至10家的占23%，11至20家的占13%。计划申请21至30家的只有6%，31家以上为9%。
这说明韩国年轻人并没有普遍采用“大量海投”的方式。很多人仍然集中准备少数目标企业，尤其大型企业和公共机构的招聘流程复杂，从履历、自我介绍书到笔试、AI面试，需要投入大量准备时间。
Catch负责人也指出，现在求职者虽然正在扩大企业和职位范围，但优先顺序依然是大企业和高薪岗位，年轻人想要的工作与实际市场能够提供的工作之间的错配，下半年预计还会继续。
从4470万韩元（约21.9万元人民币）的理想年薪，到4150万韩元（约20.3万元人民币）的现实预期，320万韩元（约1.57万元人民币）的差距其实并不算特别巨大。真正更值得关注的是，越来越多韩国年轻人已经开始接受“扩大企业范围、扩大职位范围甚至降低工资要求”，却依然不愿轻易放弃进入大企业的目标。
这说明韩国青年就业问题并不只是“工资期待太高”。如果大企业和中小企业之间的薪酬、福利和职业发展差距长期存在，那么即使年轻人降低一些期望，大企业偏好也很难真正消失。
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