星宇股份再惹众怒！凤凰卫视曝海外工厂跪舔老外

都说中国人从来不骗中国人，但最近星宇股份干的事有点缺德，缺大德。

受劝退事件影响，星宇股价跌跌不休，奔驰做出官方回应，这家自称“有温度”的企业，实际行为干的都是缺大德的事儿。

继羞辱式劝退应届生，凤凰卫视再曝星宇股份“用工双标”跪舔国外。

外籍员工朝九晚五到点下班，中方员工加班成为日常，一个工厂内实行两套用工标准。

果然，只要能吃苦就有吃不完的苦，把外国人当人看，把中国人当牛马。

星宇股份更大的麻烦还在后头。

凤凰卫视曝光：星宇股份海外工厂“双标”

8月31日，凤凰卫视曝光了星宇股份塞尔维亚海外工厂存在中外员工用工"双标"的问题。

据前员工林喆向媒体证实，当地塞尔维亚员工严格遵循朝九晚五、到点下班的劳动制度，而中方支援人员日均工作时长却达到了10小时左右。

更令人深思的是，如果塞方员工下班时生产任务没有完成，这些未完成的工作将由中方员工继续加班兜底。

这意味着，同一条产线上，塞方员工无论工作进度如何都能按时离岗，而中方员工则必须留下来继续把活儿干完。

此外，林喆还透露，该塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，需要国内母公司持续提供资金支持。消息曝光后，网友们纷纷表达不满，网友直言：企业不敢违反外国法律，却敢压榨自己的同胞。

经凤凰卫视报道后，再次将星宇股份推上风口浪尖。

中国企业对待外国人，按照资本家对待工人的标准来；而对待中国人，用的则是地主阶级对待奴隶那套。

更有知情人爆料称，关键是还同工不同薪。

据称，海外工厂员工有些为劳务派遣，他们拿最低的待遇干着最多的活儿，甚至有些派遣工被克扣社保。

星宇股份2026年共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。

此事的怕之处在于，那些已经签订合同的学生，已然错失毕业季其他的求职机遇，且丧失了应届生这一极为宝贵的求职资格。

刚刚八月份，那些大学生毕业才两个月，就从应届生已经变成失业了。

奔驰官方回复：一封邮件，字字诛心

如果说凤凰卫视的曝光是让星宇股份"雪上加霜"，那么奔驰的官方回复，则是直接掐住了它的命门。

一封来自梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室的回复邮件，传遍全网。全篇没有客套话，句句直击要害："您描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，我们也希望业务合作伙伴遵守这些原则。"

就这么一句话，杀伤力拉满。

奔驰为什么反应这么快？因为欧盟《企业可持续尽职调查指令》的硬性约束摆在那儿——品牌方需要对供应链环节的劳工问题承担责任。

星宇股份的客户名单上，奔驰、宝马、大众一个都不少。这些海外车企最看重的就是ESG合规，而劳工权益正是ESG里的核心指标。现在好了，应届生把证据翻译成英文，绕过国内常规渠道，直接向海外车企的全球供应链合规系统举报。

确实，这一届毕业生不好管了。

从羞辱式劝退到赔1.5万：不是良心发现，是怕死了

让我们把时间线往回拨。

2025年秋招，星宇股份以"家文化""有温度的企业"为旗号，招了440名硕博应届生，承诺技术岗、管理岗，画了一张天大的饼。

结果呢？入职才一个月，HR就开始分批约谈，给出的"二选一"堪称羞辱：要么签"个人原因"离职协议拿半个月工资滚蛋，要么去流水线"拧螺丝"。

"不走就去拧螺丝"——这是HR的原话，有录音为证。

最终107人被解除劳动合同，约70%的人在压力下签字。

事情闹大后，常州市人社局介入，认定企业"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，人力资源总监被停职。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向107名被解聘应届生每人发放3个月求职生活补贴，合计1.5万元，若3个月内未就业再补6个月工资。

钱到账了，但这不是良心发现，这是危机公关止损。

星宇股份2026年上半年净利润6.69亿元，货币资金约27.4亿元，根本不缺这点钱。

它怕的不是赔这1.5万，怕的是舆论继续发酵，怕的是港交所的问询函，怕的是奔驰的供应链审查。

更讽刺的是，这1.5万根本弥补不了应届生的损失。社保一交，应届生身份没了，考公、选调、国企校招、人才补贴，所有只面向应届生的通道全部关闭。

秋招黄金期已过，这些零经验的学生被迫以"非应届"身份去跟有工作经验的人抢饭碗。

企业用"家文化"把人骗进来，用"流水线"把人羞辱走，最后用1.5万把嘴堵住。星宇股份真是缺大德。

港股IPO：命悬一线的资本游戏

星宇股份最大的麻烦，是它正在推进的港股IPO。

2026年7月底，星宇股份更新招股书，拟发行不超过4479.97万股H股，募资投向海外建厂、智能车灯研发和机器人业务。

港股现在对ESG是硬约束，劳工争议直接打低社会维度评分。基石投资者会直接把风险折价算进发行价里。

按星宇原本200亿左右的发行估值算，10%-15%的折价就是20-30亿的市值蒸发，募资额直接缩水几个亿。

更致命的是，一旦因劳工问题折戟港股，后续再融资、发债、海外并购，都会被打上"劳工合规存疑"的标签，融资成本直接上升。

对星宇来说，IPO是当前所有战略的起点。港股IPO要是黄了，后面的产能扩张、国际化布局节奏全都会被打乱。

资本市场已经用脚投票。事件爆发后股价持续大跌，8月27日单日跌幅超5%，盘中创下年内新低，资金出逃十分明显。

半年报数据也不好看：二季度归母净利润3.14亿元，同比下降约18%，环比下降约11%。

业绩下滑、劳工丑闻、海外双标、客户审查——四重暴击叠加，星宇股份的港股上市之路，怕是凶多吉少。

星宇股份从羞辱式劝退到凤凰卫视曝光“用工双标”，暴露的远不止一家企业的道德沦丧。

对外国人毕恭毕敬，对自己的同胞肆意压榨；在海外工厂、对外籍员工遵纪守法，在国内工厂、对中国员工为所欲为；在招股书里大谈ESG和社会责任，在实际操作里把员工当一次性耗材。

如果不是这群00后应届生懂英文、会上网、敢向海外车企举报，如果不是凤凰卫视把海外工厂的"双标"捅出来，星宇股份大概率会像以前无数家企业一样，道个歉、赔点钱，然后继续我行我素。

但时代变了。

一家连自己同胞都不尊重的企业，凭什么让外国人尊重？一家把"家文化"当洗脑工具、把应届生当韭菜割的企业，凭什么在资本市场上讲"长期主义"？

星宇股份更大的麻烦还在后头，那107个曾经满怀期待的年轻人，在求职简历上写下"前星宇股份员工"时，眼里不再有光。

星宇车灯，照亮世界，却照不亮自己。