江西
星宇股份事件仍在继续发酵。
一份港股招股书，再次将星宇股份推到舆论的风口浪尖。2026年夏天，星宇股份大规模招聘应届毕业生，入职不久便与107名应届生解除劳动合同，引发全网热议。
结合招股书披露，公司2023至2025年累计收到政府补助4.51亿元，其中包含就业扶持类补贴，“拿就业补贴却大规模解约应届生”的矛盾观感，迅速引发公众对于企业是否套取政策红利的质疑，也给公司冲刺港股IPO之路蒙上一层阴影。
根据港股招股书公开财务数据，2023年星宇股份政府补助1.18亿元，2024年1.75亿元，2025年1.58亿元，三年合计4.51亿元。
补助构成多元，涵盖工厂与研发中心建设奖励、高科技项目运营补贴、增值税退税以及就业扶持项目补贴等，部分补贴附带项目建设、研发投入、就业扶持等约束条件。招股书中企业自述，已经完成补助对应的全部重大履约条件。但公众看到企业一边领取就业相关扶持补助，一边大批量清退刚入职应届生，强烈的反差让争议快速发酵。
- 事件的完整经过始于2026年夏季，星宇股份招录数百名应届毕业生，不少学生满怀期待入职。可入职时间不长，107名应届生突然收到解除劳动合同通知。
突如其来的解约让毕业生陷入求职困境，部分员工将此事向港交所、欧盟相关机构进行反馈。随着舆情持续发酵，星宇股份发布道歉声明，承诺为被解约应届生给予相应补偿，提供求职补贴、宿舍支持，协助对接就业机会。
另据媒体报道，8月27日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）发布致歉信，就劝退应届生事件向受影响的学生及家属致歉。中青报·中青网记者采访获悉，多名已离职的应届生收到公司一次性发放的1.5万元求职生活补贴。但在约谈中选择留下的员工未获补偿，仍在工厂从事基础工作，且未被承诺转正。
事件发酵过程中，不少历史用工问题也被公众挖出。招股书信息显示，2025年末公司劳务派遣用工比例曾超过法定10%的上限，历史上还出现过社保、公积金未能足额缴纳的情况，后续企业完成相关整改。
大众的质疑焦点集中于：企业享受政府给予的就业扶持红利，理应承担稳就业的社会责任，为何转头大规模裁撤应届生，是否存在骗取就业补贴的行为。
针对补贴争议，常州市人社局开展专项调查并给出官方结论：星宇股份不存在违规骗取、违规享受就业和人才类政府补贴的行为。但同时指出，企业此次与应届生解约的沟通方式生硬，用工管理存在明显漏洞，对相关人力资源负责人作出停职处理。
这一结论厘清了法律层面的定性：领取补贴不等于骗取补贴，骗取补贴需要虚构用工、伪造材料等主观造假行为，官方并未查实该情形。4.51亿元是各类政府补助的总和，就业扶持仅为其中一个板块，招股书并未单独披露该板块具体金额，补助大头来自基建、研发以及增值税退税。
- 值得一提的是，法律上没有认定骗补，并不代表企业的做法无可指摘。
就业扶持补贴设立的初衷，是鼓励企业吸纳人才、稳定就业岗位。企业享受政策红利，就应当匹配对应的社会责任。大规模解约应届生，即便程序上合规，却造成毕业生就业受挫，伤害社会观感，也直接冲击港股IPO的ESG评价体系，成为上市路上的潜在风险。
这件事也带来现实启示。对于企业而言，业务扩张、资本冲刺的同时，不能忽视用工管理与社会责任。政策红利是助力，不是可以随意消耗的资源。
对于监管和资本市场，除了核查补贴申领的合规性，也应当持续关注拿到就业扶持企业的实际用工表现。资本追逐业绩，但一家合格的公众公司，能力与担当本就该并行。
对此，你怎么看呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
