浙江
半个月工资仅发放55元，被陆续踢出845个工作群，一名六年老员工被逼到离职。这桩真实的职场维权事件，戳中了无数打工人心底的委屈。
近日，当事人小古（化名）把自己压抑的职场遭遇改编成歌曲发布到网络，相关内容迅速走红。
不少网友看完唏嘘不已，纷纷留言发问，什么样的企业会拥有数百个工作群，把排挤员工的心思花到这种地步，企业本身又怎么能长久运转。
看似荒诞的数字背后，是一场真实发生的职场排挤。
2019年6月，小古毕业后进入重庆这家企业，在岗工作六年多。变故发生在2025年9月，领导态度骤然转变，搬走她的办公电脑，将摄像头对准她的工位，还禁止直属主管给她分配工作。
更让人难以接受的是，领导不光自己操作，还安排五六名员工一同处理，一上午都没有处理完毕，小古被陆陆续续移出845个工作群。
没有工作可做的阶段，公司通知她在家休息三天。担心被判定旷工，小古依旧坚持每日打卡，在工作群内主动询问工作安排，却始终得不到任何回复。
这样坐冷板凳的状态持续了近一个月，等到薪资发放，半个月到手工资只有55元。小古前去讨要说法，换来的却是领导的拉黑处理。
除此之外，公司社保缴纳也存在问题，有六个月社保未足额缴纳，小古提出补缴诉求，依旧遭到冷处理。
2025年10月，小古邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。
公司自始至终没有说明针对她的缘由，小古猜测，矛盾的导火索或许是几次加班推脱，以及绩效调整会议上，自己提出过不同意见，招致领导不满。
面对不公待遇，小古没有默默忍受。她整理数年的加班记录、聊天记录、各类工作存档，攒下数个G的电子凭证，拿起法律武器申请劳动仲裁。
仲裁委大多支持了小古的诉求，企业拒不履行，提起上诉，小古同步提起反诉。
一审判决书长达194页，法院判令企业支付工资、加班费、经济补偿金等合计6.5万元。企业不服继续上诉，二审依旧维持小古胜诉的结果。
从离职到二审落定，这场维权拉锯耗费将近一年，其中的煎熬不言而喻。
小古把亲身经历做成歌曲视频上传网络，单条视频播放量直接突破563万，收获大量网友声援。
2026年8月27日，企业付清判决对应的款项，但社保、公积金依旧存在拖欠，缴费基数也达不到法定标准，小古还会继续维护自身权益。
这件事能够引爆全网，根源在于无数打工人都见识过这种不动手、不见血的职场冷暴力。
企业打的算盘十分直白，逼迫员工主动离职，就能省下大额经济补偿。小古透露，有前同事遭遇过一模一样的对待，只是害怕维权麻烦，选择不了了之。
案件带来的启发，值得每一位职场人参考。职场冷暴力本身属于精神层面伤害，依靠孤立、漠视、打压实现精神施压，隐蔽性极强，伤害会日积月累。
常见形式包括把员工边缘化，隔绝会议、团队沟通；无视个人诉求与工作成果，不分配资源；言语讽刺贬低，刻意设置工作障碍。
遭遇这类困境，切忌自我内耗，也不要冲动裸辞。坚持正常出勤打卡，守住考勤记录，不给企业制造规避赔偿的机会。搬走电脑、移出全部工作群、不分配工作，这些行为都属于未按约定提供劳动条件。
小古坚持打卡、群内留痕询问工作的举动，后续都成为维权关键证据。
证据留存是维权的核心，聊天记录、打卡截图、工作邮件，所有相关材料都要妥善保存。
劳动仲裁、诉讼流程虽漫长，但合法途径能够捍卫劳动者权益。企业反复上诉拖延，终究躲不开判决结果。
网络发声同样是一种力量。小古发布的内容多次遭到企业投诉下架，她依旧坚持输出，换来了全网关注。
这场胜诉，不止是一个人的胜利，也是对职场不公的有力回击。
希望所有打工人永远用不上这些维权经验，但倘若不幸遇上，一定要明白错不在自己。一味退让换不来尊重，勇敢站出来，你从来都不是独自面对。
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