1992年前上过班的老人注意！4类工龄能额外认定，退休金越领越多

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不少上了年纪的退休朋友，都听过一个词叫视同缴费年限。简单来讲，就是养老保险个人账户制度建立之前，符合国家政策规定的连续工龄，当年个人并没有缴纳养老保险费用，但是国家承认这段工作经历，视作已经缴过养老保险，直接算进总的缴费年限里面 。

全国大部分省份，养老保险个人缴费制度是在1992年前后落地实施，各地时间会略有差异，有的省份到1996年才正式建立个人账户。在这个时间节点之前参加工作的老职工，只要档案材料齐全合规，就有机会认定视同工龄。

很多老同志不清楚，不是所有1992年前上过班的经历都可以算作视同工龄，只有符合国家政策的四类经历，才能够被社保部门认定。视同工龄的多少，不光会影响总的缴费年限，对于企业中人来说，还直接关系到过渡性养老金的核算。多认定一年视同工龄，不仅退休初始养老金会高一些，往后每年养老金上调，也会跟着多涨一部分，是实实在在的养老权益。

现实当中有不少老人，明明早年有工作经历，退休核算的时候却没有算上这部分工龄，白白少领养老金。有的是档案材料不全，有的是不了解政策，不知道自己哪一段经历可以申请认定。网上也流传不少小道消息，说可以花钱补办工龄、找人修改档案，这些基本都是骗局。

今天结合人社部门公开政策，用大白话给大家讲清楚，到底哪四类工龄可以额外认定，认定需要哪些档案材料，哪些情况不能算视同工龄，已经退休的和还没退休的老人分别要怎么做，避开常见的误区。

首先先搞懂一个核心原则：视同缴费年限认定，以原始人事档案为唯一核心依据。光靠口头回忆、老同事证明、旧工作证，是不能作为认定依据的。档案必须是密封保管的正规档案，个人私自拆开的档案，会直接影响审核效力。

下面就来讲，1992年前可以认定视同缴费年限的四类经历。

第一类：国企、县级以上集体企业的正式固定职工工龄。

这是数量最多的一类群体。当年在国营工厂、供销社、粮站、县属大集体企业上班，经过县级以上劳动部门正规招工审批，有正式招工手续的固定职工，在当地建立养老保险个人账户之前的连续工作时间，符合条件就可以认定为视同缴费年限。

认定必备档案材料：招工登记表、转正定级表、工资审批表、调动介绍信等原始材料。档案里面要有完整的招工审批记录，证明是正式招录的职工。

这里要重点说明，不是在工厂干过就算。那种工厂自己招的临时工、季节工，没有经过劳动部门正式招工备案，没有转正手续的，一般不能直接认定视同工龄。只有部分地区政策允许，临时工在本单位转为正式固定工之后，最后一段临时工时间才可以计算连续工龄，各地细则不一样，要以当地社保窗口答复为准 。

另外还有一个很关键的点：如果当年因为被开除、除名、自动离职离开单位，那么离职之前的工龄，按照政策是不能算作连续工龄，也就无法认定视同缴费年限，这一点很多老职工容易忽略 。

第二类：国家统一组织的上山下乡知识青年下乡经历。

在特定历史时期，经县级以上知青办统一组织下乡插队、插场的城镇知识青年，下乡期间的年限，可以认定为视同缴费年限。只要之后回城参加工作，正常参加职工养老保险，下乡年限就可以和之后的工作年限合并计算工龄。

认定关键档案材料：上山下乡登记表、知青安置、返城相关原始档案记录。必须是国家统一组织下乡，自己回乡务农的，不可以认定。

很多老同志的档案里面，下乡的记录容易被忽略，退休审档的时候没有被提取出来，就会漏掉这一段视同年限。如果有下乡经历，一定要重点核对档案，不要白白丢掉这部分权益。

第三类：参军入伍的军龄。

不管是义务兵还是士官，符合政策的军龄，可以认定为视同缴费年限。军龄的认定，不完全受1992年这个时间节点限制，只要退伍之后参加企业职工养老保险，就可以合并计算。

这里要区分政策节点，2012年7月《军人保险法》实施之前退伍的，军龄直接按视同缴费年限核算；2012年7月之后退役的，会有退役养老保险补助，按照实际缴费来处理，不再走视同认定的路径。

认定需要档案内的入伍登记表、退出现役登记表。只要档案里有完整的参军退伍记录，就可以申请认定。很多退伍老工人，当年参军几年，退休的时候没有把军龄算进去，少了几年缴费年限，待遇就会受影响。

第四类：符合政策的特殊工种折算工龄。

部分从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动、有毒有害岗位的老职工，在1992年个人账户建立之前，符合国家规定的特殊工种工作年限，可以按照政策进行工龄折算。

折算规则各地有明确标准，比如部分岗位一年可以折算1.3年或者1.5年，折算出来的年限计入视同缴费年限，但是折算年限有上限，一般最多折算不超过5年。

注意，折算工龄，必须档案里面有完整的特殊工种岗位记录，工资表、岗位登记表可以证明长期从事该工种。没有档案记载，单凭口头说自己干过特殊工种，是不能做折算认定的。而且折算工龄只针对1992年前的岗位年限，个人账户建立之后的工作时间，不再做折算处理。

讲完四类可以认定的工龄，接下来我们说一说，哪些情况就算1992年前上过班，也不能认定视同缴费年限，避免大家产生误解。

第一，没有正规招工手续的临时工、短期务工人员。没有劳动部门审批，只是单位自行招用的临时工，没有转正，一般不认定视同工龄。

第二，个人私自回乡务农、没有经过统一组织的下乡经历，不能算知青视同年限。

第三，因为开除、除名、自动离职、刑事处分离开工作单位，离职之前的工龄不计算连续工龄。

第四，私营小作坊、个体作坊的工作经历，没有纳入国家统筹体系，不能认定视同缴费年限。

第五，档案材料丢失、关键记录缺失，拿不出原始档案佐证，光凭口述，社保部门无法予以认定。

很多人会问，视同工龄认定之后，对养老金到底有多大影响？

养老金的计算，总缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

第一，总年限变长，基础养老金会随之提高；

第二，对于企业中人，有视同缴费年限，才会产生过渡性养老金。视同年限越多，过渡性养老金越高；

第三，每年养老金上调，缴费年限是重要的调整依据，多一年视同工龄，每年涨养老金也会多一点。

所以，视同工龄少认定一年，是一辈子的待遇损失，不是仅仅退休那一个月少一点钱。

现实当中会出现两种情况：一种是还没有办理退休；另一种是已经办完退休，才发现有工龄没有认定上。分别该怎么处理？

对于还没有退休的朋友，建议最好提前1‑2年去做档案预审。带上自己的人事档案，到社保经办窗口，请工作人员提前核查档案，看一看哪些工龄可以认定，哪些材料缺失。

如果发现档案缺少招工表、下乡记录、军龄材料，原单位已经倒闭改制的，可以去当地档案馆、原行业主管部门，查找当年的职工名册、招工存根、知青档案、退伍档案，尽量补齐原始材料。千万不要等到临近退休才处理，年代久远，很多老资料查找难度会很大。

切记，千万不要私自拆封自己的人事档案，档案一旦拆开，档案效力会受到很大影响，会直接影响工龄认定。

对于已经办理完退休的老同志，发现自己有符合政策的工龄没有认定，也不是完全没有办法。

如果是档案信息录入错误、漏认定工龄，手里有完整有效的原始档案证据，可以携带身份证、档案相关材料，向社保经办机构提交书面复核申请。社保部门重新核查档案，如果核实确实漏认定，会重新核算养老金，符合条件的会补发相应差额。

但是，如果档案本身就缺少关键原始材料，只是自己回忆有这段工作经历，没有档案佐证，是没办法重新认定的。

网上很多广告宣称花钱可以补办工龄、修改档案、找人重新核算养老金，这里要提醒大家，全部都是骗局。视同缴费年限认定，严格以原始档案为依据，个人不能花钱篡改档案材料，千万不要上当受骗，避免财产受损。

接下来梳理几个高频误区，帮大家避开谣言。

误区一：只要1992年前上过班，就一定有视同工龄。

纠正：不是上过班就算。必须是国家政策认可的连续工龄，同时要有完整原始档案支撑，不符合条件的经历，不能算作视同缴费年限。

误区二：已经办完退休，就再也不能复核视同工龄了。

纠正：已经退休的人员，如果确实存在档案漏认定、录入错误，有原始档案证据，依然可以申请复核更正。但是档案材料本身缺失，没有佐证，是无法认定的。

误区三：工友证明、老照片、工作证可以代替档案认定工龄。

纠正：社保审核只认可档案里的原始审批材料，证人证言、老物件只能作为辅助参考，不能单独作为认定视同工龄的依据。

误区四：特殊工种可以无限折算工龄。

纠正：特殊工种折算工龄有政策上限，不是干多少年就可以无限折算，各地有明确规定，折算年限不能超过最高限额。

国家现在也在不断规范视同缴费年限的审核口径，完善档案核查机制，目的就是维护老职工的合法权益。但是历史跨度几十年，很多老企业改制倒闭，档案保管情况参差不齐，部分老资料已经遗失，想要做到全部情况都完美认定，客观上存在现实困难，需要循序渐进推进。

对于广大老年朋友来说，最重要的就是保管好自己的人事档案，把档案里面的招工、下乡、参军、岗位记录梳理清楚。如果对自己的视同缴费年限有疑问，可以拨打12333人社热线，或者直接去社保经办窗口咨询，不要轻信网络上的各种小道消息。

话题讨论

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1. 你的档案里面有没有1992年前的工作经历，有没有认定视同工龄？

2. 对于视同缴费年限认定，你还有哪些疑问？

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