北京
遭遇“软裁员”，只能继续打卡吗？
不管怎样，肯定是需要继续打卡一段时间的，哪怕你被踢出钉钉、企业微信、飞书，可以用拍照代替打卡，或者通过发送邮箱、微信、短信告知单位已到，哪怕单位大门也不让你进。
一方面，为何必须坚持打卡，主要是为了避免被合法辞退。一些公司的“冷板凳”策略，其目的就是让劳动者因无法忍受而自行离开，或以“旷工”为由合法将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。因此，坚持每天正常出勤打卡，是摧毁公司这一计谋的前提。 而小古在公司要求其“在家休息3天”时，仍坚持到岗打卡，正是这一关键动作保住了后续维权的主动权。
另一方面，对于公司的“软裁员”，像类似变相逼员工离职，公司搬走电脑、踢出工作群、不安排任何工作，属于典型的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，劳动者有权据此解除劳动合同。而且有些法院认为，公司搬离员工办公电脑、不安排工作、将其踢出工作群，属于违法解除劳动合同，应当支付2N。
怎样做才不会丢掉补偿？
其实对于这种情况，其实劳动者可以再等等，到时候公司把门禁一关，劳动者也可以主张赔偿2N，而非只能特定的补偿N。
第一，劳动者该出勤出勤，杜绝旷工。无论公司如何冷落，必须每天按时打卡，不让公司抓到“旷工”的把柄。
第二，一定要主动“要工作”，固定关键证据。可以每天通过微信、邮件等书面形式向上级领导请示工作安排，例如：“领导，我已到岗，请安排今日工作。”如果对方依旧不回复，这些记录恰好成为“公司未提供劳动条件”的铁证。而新闻中小古正是这样做的，“每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我”。
第三，也不一定要向公司发《解除劳动合同通知书》。即便门禁被关、指纹被清、工位被撤，也要坚持每天到达原岗位尝试打卡，并同步以书面、微信、邮件等方式向公司明确提出恢复劳动条件的要求。公司往往会在这一阶段出具《员工自离通知书》，以"未到新岗位报到""连续旷工超过几日"为由，按规章制度"视作自动离职"。只要劳动者把"照常到岗却被拒之门外""反复要求上班而公司置之不理""设备被搬走、群聊被踢出"这些事实固定成证据（拍照录像、聊天截图、通话录音、书面函件留痕），就足以证明"未提供劳动"是公司造成的，而非劳动者旷工。此时解除行为已经由公司做完了，劳动者无需发出任何通知，即可直接申请劳动仲裁，主张违法解除、要求支付赔偿金 2N。前述案例中，吴佳倪正是因为没有主动递辞职信、把"解除"这个动作完整地留给公司去做，才最终拿到了 2N 的赔偿。
当然，如果实在忍受不了公司的变相逼迫，可以直接向公司要发《解除劳动合同通知书》，以未提供劳动条件、未足额支付报酬等主动提出解除劳动合同，而用人单位应当支付经济补偿，但是一般只能主张 N。
第四，就是申请劳动仲裁。凭通知书及相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金等权益，无非就是单位可能一拖再拖，还要一审、再来二审，有可能公司就要耗着，这也是劳动者很多时候维权难的原因。就这个新闻而言，光判决书都194页了，而且加班证据几个G，其实还是比较耗费时间和精力的，不过这不要紧，该维权还是得进行维权。
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