湖北
一网友切中要害：央国企诸多困境，总根源在于用人失守
很多人分析央国企当下遇到的种种困境，常常简单归结为体制僵化、市场冲击、历史包袱沉重。拨开层层外在表象往下看，不少发展当中出现的沉疴弊病、改革阻力、治理乱象，归根结底，很多问题的源头，都指向选人用人机制是否公平公正。
企业制度、管理流程可以不断修订完善，设备技术可以花钱引进更新，但用人是一切的根基。用对人，则政令畅通，改革落地；用人出了偏差，再好的制度也容易在执行当中走形变味。
基层职工看得最真切。实干肯干的人得不到重用，善于周旋搞关系的人步步高升；能上不能下，部分岗位论资历、论人情，而非看实绩看能力。一旦形成这样的风气，就会挫伤一线实干者的积极性。
有能力的人看不到上升希望，慢慢消磨斗志；遇事推诿、安于现状的人占据关键岗位，改革政策推行就会遭遇无形阻力。上面出台再好的改革方案，到了基层，就容易出现形式主义，做做样子，难以真正落地。
当然我们也不能把所有问题全部简单归于用人。国企承担能源保供、民生保障等社会责任，背负几十年积累的历史包袱，外部市场环境变化，同样会带来经营压力。
但不可否认，公平公正的选人用人，是破解困局最关键的一环。坚持凭实绩用人，做到能者上、庸者下，打破人情圈子，让实干的人有舞台，才能激发整个企业的内生动力。
用人风气正，则企业发展旺。用人关口守不住，再多改革举措，也很难发挥出全部威力。
网友们觉得，央国企改革，用人机制是不是重中之重？欢迎评论区评论
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