甘肃
一家超市的基层招聘，竟引发了堪比“考公”的竞争烈度。
近日，胖东来再次引爆全网热议。新乡胖东来“三胖”店放出900个基层岗位，短短45分钟内，招聘系统便被挤爆——13.2万人注册，8.3万人完成简历投递。更令人震惊的是，后台收到了 3000多份硕士简历 ，竞聘包括后厨、理货、收银、保洁、保安在内的基层岗位。整体招录比约 146:1 ，难度甚至超过公务员考试。
创始人于东来在直播中谈及此事时，几度哽咽落泪。他直言： “这不是孩子们的问题，是我们教育最大的悲哀。”
数字背后的真实图景
先厘清一个被广泛误传的说法。
网传“3000名硕士争抢一个后厨岗位”，并不准确。真实情况是：新乡胖东来新店一次性放出900个基层岗位，涵盖营业员、保安、保洁、收银、烘焙、后厨等二十多个类别。8月23日上午10点投递通道开启，45分钟后全部岗位报满。最终数据显示：系统注册13.2万人，8.3万人完成基础信息投递，8027人进入文化评估，2988人进入完整信息采集。
而这2988人中，有 近3000份是硕士学历 。也就是说，不是3000个硕士抢一个厨岗，而是900个基层岗位收到了近3000份硕士简历。但即便如此， 一个超市的基层岗位竞争比达到146:1 ，已足以说明问题。
更扎心的是岗位门槛。保安、保洁岗位明确要求“ 本科及以上、25岁以下 ”，超市营业员同样要求本科及25岁以下。厨师（热菜/凉菜/面点）共招16人，要求30岁以下、高中或中专以上学历、3-5年工作经验加厨师资格证。珠宝营业员招录比更是高达 230:1 。
于东来为何落泪？
于东来不是在招聘现场哭的。他是在直播间聊起年轻人的就业困境时，说着说着就哽咽了。
他看到那么多高学历的孩子挤破头来应聘基础岗位，心里难受。在直播连线中，他曾对一位计算机专业的大学生说：“ 不是不让你来，但你不要因为害怕压力，就把自己专业丢掉，如同战士丢掉枪。 ”
他感慨： 研究生是社会多大的财富，不属于个人，属于社会 。国家培养一个研究生，投入了大量教育资源，本希望他们发挥专业能力，在科研、高端制造、专业技术等领域创造价值。可如今，大量受过高等教育的年轻人只能挤入基础服务岗。
“ 研究生经过十几年教育资源投入，背后还有无数家庭的培养和付出。 ”于东来的哽咽，不是嫌弃年轻人“大材小用”，而是 心疼——心疼这些孩子没得选 。
网友热议：不是硕士疯了，是现实太清醒
事件发酵后，社交媒体上的讨论迅速撕裂成两派。
有人感叹“读书无用” ：“十年寒窗，硕士文凭，最后去超市切菜理货，这书读得有什么意义？”“保洁保安都要本科，研究生抢后厨，学历贬值到什么程度了？”
更多人则站在了求职者一边 。有网友直言：“ 他们投的是厨房吗？他们投的是‘下班就是下班’。他们抢的是切菜吗？他们抢的是一份不被羞辱的尊严。 ”
“ 算时薪、算幸福感、算职业尊严，多少白领岗位的性价比，早就比不上胖东来一个保洁员。 ”
“ 胖东来基层员工平均月薪接近一万，五险一金足额交，每周二固定闭店休息，下班之后谁也别想找员工谈工作。一年30天带薪年假，再加10天‘不开心假’。2025年前七个月员工流失率只有0.94%。 ”
“ 反观写字楼白领，到手三四千，五险一金按最低标准交，加班家常便饭，35岁随时可能被裁。 ”
有评论一针见血：“ 贬值的真是学历吗？贬值的，是那些把硕士当廉价PPT工人的岗位。一个研究生寒窗苦读十几年的知识和能力，被某些企业当成白菜价使唤，这才是真问题。 ”
一个时代的叩问
胖东来为什么能吸引硕士扎堆？
答案很简单： 它把《劳动法》里写的那些东西，一条一条做到了 。足额缴纳五险一金、严格管控工时、拒绝无偿加班、完善休假制度、设立“委屈奖”维护员工人格尊严。公司把95%的利润分给员工，2026年公布的近40亿元资产分配方案中，普通员工8913人人均分配约20万元。
当一个企业只是 守住了劳动法规的基本底线 ，就能吸引3000名硕士竞聘基层岗位—— 这说明的，不是胖东来有多好，而是太多企业把“正常”做没了 。
有网友总结得透彻：“ 今天很多人找工作的优先级，已经从‘做什么’变成了‘能不能像个人一样工作’。 ”
“ 如果这种趋势继续下去，未来最稀缺的，恐怕不是高学历，而是能让高学历、普通学历都安心留下来的岗位。 ”
于东来那句“这是教育最大的失败”，之所以引发全网共鸣，是因为它戳中的 不只是教育问题，更是一个时代的结构性困境 。当一家超市的基础岗位，能比很多写字楼的工作更能给人安全感和尊严——这件事本身，就足够让所有人沉默。
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