江苏
近日，泰州市海陵区举办到村任职选调生培训班，30名扎根乡村一线的选调生在理论学习中补钙、在现场教学中取经，进一步坚定了扎根基层、建功乡村的信心决心。
这场培训班，正是海陵重视年轻干部培养的一个生动缩影。近年来，该区坚持把年轻干部队伍建设作为事关长远的基础性、战略性工程，从源头储备、实践锻炼、管理激励等环节全链条发力，一大批优秀年轻干部在服务经济社会高质量发展中经受磨砺、成长成才，为全区高质量发展注入源源不断的青春动能。
01
源头蓄水，筑牢成长之基
坚持立足当下、着眼长远，从源头上抓好年轻干部“蓄水”工作。精准人岗适配。突出人岗相适、人尽其才，结合专业背景和岗位需求，科学做好选调生接收工作，让每一名年轻干部都能在合适的岗位上起步成长。强化源头培养。为选调生等重点群体配备经验丰富的领导干部担任“导师”，通过“传帮带”助力年轻干部尽快进入角色、适应岗位，着力打造政治过硬、素质优良、充满活力的后备力量。动态更新名册。在全区范围内开展年轻干部信息库更新，分层分类建立名册，动态掌握队伍整体状况，为科学培养、精准使用提供有力支撑。
02
实战淬炼，铺就成才之路
坚持把实践锻炼作为年轻干部成长成才的最好课堂，把基层一线、经济发展前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地。聚焦一线挂职。实施“建功尖兵”遴选，通过单位推荐、综合比选、差额考察、讨论确定等环节，优中选优选拔优秀年轻干部，分类派往机关部门、镇街园区、国企公司等关键岗位挂职锻炼，在驾驭复杂局面中增强本领。聚力专业赋能。持续遴选懂产业、通政策、善沟通的“招商英才”，作为组织选派人员充实到招商一线开展实践锻炼，进一步优化招商队伍年龄、专业结构。聚合搭建平台。创新青干班实战培养模式，联合机关部门和重点园区打造“八个一线”实战锻炼平台，通过“案例学习+一线实践+课题研究”，推动年轻干部从“纸上谈兵”向“实战能手”转变。
03
严管厚爱，激扬担当之志
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让年轻干部既有干事的舞台，更有干事的动力。抓实专项考察。秉持“一线识人、以事察人”，针对“建功尖兵”，组建专项考察组深入挂职单位，通过座谈访谈、实地察看，客观掌握年轻干部担当精神、履职状态和现实表现，形成梯次化培养使用建议。完善评价体系。针对新选派“招商英才”，建立“日常跟踪+季度评估+年终考核”全周期评价体系，把评价结果作为评优评先、提拔使用的重要参考。深化谈心谈话。分层分类分批安排组织部部务会成员与参加主体班次的年轻干部开展谈心谈话，全面掌握年轻干部思想动态、工作情况，及时解答困惑疑问、提出指导建议，动态跟踪年轻干部成长轨迹。
来源：泰州市海陵区委组织部
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