北京
00后应届生们，已经把一家准备A+H上市的企业，告到港交所去了？
最近，常州女首富周晓萍的公司星宇股份，应届生被裁风波闹得挺大。
不明就里的人，第一反应肯定是公司经营出问题，养不起人，裁应届生省钱省事。可翻开财报一看，画风完全相反。
01
业绩亮眼的车灯龙头
不差钱也不差增长
星宇股份，1993年起家，在国内独立第三方车灯领域，它是当之无愧的龙头。
客户名单很扎实，合资企业里，一汽大众、上汽大众、北京奔驰、华晨宝马全在列；新势力阵营中，吉利、奇瑞、理想、蔚来、小鹏、赛力斯也一个不落。
2011年，星宇股份就登陆了上交所，成为中国车灯行业首家民营上市公司。如今，它以11.6%的国内市场份额位列中国汽车照明市场第一，全球排名第七。
随着公司壮大，周晓萍逐渐积攒起巨额财富。2021年，她以305亿元身家成为常州女首富。
这几年，星宇股份的业绩也相当能打，2025年营收152亿，同比增长15%；净利润16亿，同样增长15%。
经营现金流达到24亿，同比暴增168%。一年赚16亿，实际落袋比账面利润还多，说明公司对下游有话语权，根本不差钱。
拉长看，2023到2025年，营收从102亿增长到152亿，两年增幅近五成；净利润也从11亿涨到16亿，同样增长近五成。
研发投入也没闲着：2025年研发费用8.84亿，增长34.82%，研发人员2080人，人均研发投入约40万；去年还新承接了88个车型的车灯项目，60个车型批产。
如果不是这件事儿，星宇股份在收入、利润、现金流、研发投入上，挑不出一点毛病。
有人算过一笔账：应届生年包平均30万，加上公司承担的福利社保等，人均成本算50万，400人全年也就是2个亿。
对星宇百亿营收、十几亿利润的体量来说，完全负担得起，何况年轻人们在公司里会创造相应价值，并非纯成本。
02
想让报表更漂亮，对00后“动手”？
可现实却让人大跌眼镜。星宇年初招聘了约400名硕博应届生，承诺研发、技术等岗位，并明确表示先在流水线实习1个月即转正。
入职仅一个多月，人事就以“市场大环境不好”为由分批约谈，给出两个选项：要么签“个人原因离职”，拿0.5N补偿，合法但寒心；要么调至一线操作岗打螺丝，实习期延长至3个月。
法律上挑不出毛病，但当初以研发工程师的名义招进来，转头就让人当普工，这也太不讲武德了。
那问题就来了：既然兜里有钱，为什么偏偏拿刚进门的应届生开刀？
业内人士对小新说，可能还真是想在港股上市前把报表做漂亮，上市时显得人效更高一些，不少公司都在上市前这样操作，例如某高市值的科技公司，去年上市前也紧急裁员了一波。
但把上市的风险转嫁给刚刚走出象牙塔、毫无还手之力的应届生，降本增效太急功近利了。省下来的那点工资，根本买不回人才市场对你的信任，也买不回资本市场对你的尊重。绝不是一个行业龙头该有的格局。
小新发现，这件事儿，除了舆论比较汹涌，还命中了港交所《上市规则》附录C2 ESG守则及指引信GL86-16中劳工合规审核的核心维度——系统性、群体性及时间敏感性。这可能触发联交所问询函，要求补充披露潜在负债及整改措施，进而拉低ESG社会维度评级。
所以，常州女首富，这次真被00后们“整顿职场”了。但这场整顿，与其说是年轻人的胜利，不如说是一记敲在上市公司治理短板上的警钟。
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