北京
近日，常州星宇车灯股份有限公司因集中解约应届生事件引发社会广泛关注。
据悉，该公司在2025年秋招中招录四百余名2026届高校应届毕业生，然而入职仅一个月后，便于8月上旬要求该批次员工在“主动离职”与“调岗至一线操作岗”间二选一，最终百余人被解除劳动合同。
常州星宇车灯股份有限公司8月27日发布致歉信
“算是得到一个公正的对待”
小张收到生活补贴截图，受访者供图
“算是得到了一个公正的对待。”小张说，“企业变相承认了自身的错误，愿意为事件造成的后果给予补偿，这个结果还算满意。”
手握七八个offer，冲着上市公司龙头地位选择星宇
入职后仅在产线“打螺丝”，工作时长与承诺严重不符
HR给出两个选项：签个人原因离职，或转一线操作工
8月7日下午，小张和同事们收到飞书通知，要和HR进行面谈。“当时就猜到大概率要裁员。”8月8日上午正式沟通。
小张收到面谈通知，受访者供图
面谈中，HR称公司经营不善、订单减少，属于公司方原因，并给出两个方案。
已找到新工作，并提醒求职者擦亮眼睛
小张告诉潇湘晨报·晨视频记者，自己在8月8日离职后便开始海投简历，两周内已找到合适的工作，将于九月份入职新公司。
但由于公司已为入职员工缴纳了7月及8月的社保，他和同事们都失去了应届生身份。
“研究生多少有些项目和实习经历，重新找工作相对还好；很多本科生没有相关专业实习经历，处境十分尴尬。”
小张说，“社招优先看工作经验，校招硬性要求应届生身份。我们在公司只做了产线流水线的工作，没有本职岗位的相关经验，同时又丢掉了应届生身份，一些本科生就卡在两头不沾的尴尬地带。”
回顾这段经历，小张感慨：“对上市公司确实‘祛魅’了。最大的感悟就是职场一定要保护好自己，重要谈话务必录音，关键事项要做好书面留痕。”
他也想提醒其他求职的应届生：“擦亮眼睛，拿到offer后多在网上搜集企业信息，尽量联系内部员工了解真实情况，步入社会后遇到事情要学会保护自己。”
综合潇湘晨报·晨视频
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