滨州一公司漏报人才补贴，损失该由谁承担？

8月26日，滨州市民梁女士向山东广播电视台经济广播《民生无小事》节目反映，其在滨州龙图教育文化有限公司任职期间，2025年7月、8月符合滨州市大学生就业生活补贴申领条件，却因公司未按时申报导致补贴漏报、逾期无法补发，造成经济损失。

当事人：在职合规满足申领条件，公司漏报致补贴错失

据梁女士介绍，其于2023年8月入职滨州龙图教育文化有限公司，2025年9月离职，在职期间正常缴纳社保、拥有完整工资流水，全程符合滨州市大学生就业生活补贴申领标准。

梁女士表示，自己为硕士研究生学历，根据当地政策，每月可申领大学生就业生活补贴2000元。该补贴首次申领可由个人操作，后续续报工作统一由用人单位代为申报。2023年8月、9月首次申领补贴为本人办理，2023年10月之后的补贴均由公司统一申报，2025年6月份之前的补贴都已正常到账。

今年上半年，梁女士查询个人申报平台时发现，2025年7月、8月的补贴无任何申报记录。察觉异常后，她第一时间对接公司人事工作人员核实情况，对方曾承诺处理，但后续迟迟没有结果，且不再回复、拒接她的电话。

为核实情况，梁女士致电12345政务服务热线求证，得到明确答复：系统后台无该公司为其申报2025年7月、8月大学生补贴的记录，且当前已过官方申报期限，补贴无法补办、补发。

除补贴漏报问题外，梁女士还反映，公司曾以招生业绩不佳为由将其辞退，在职期间多次要求其跨专业授课，拒绝后便以扣工资相要挟。被辞退后，公司为掩盖相关问题，安排她兼职授课，约定160元/课时的薪资被私自改为120元/课时，兼职薪资至今拖欠未结。她多次找公司负责人协商维权，始终无人正面对接。（以下为《民生无小事》节目录音）

涉事企业工作人员：坚称已完成申报，认为履职仅为“帮忙”无义务担责

为核实纠纷真相，节目主持人悦强现场连线负责本次补贴申报的滨州龙图教育文化有限公司工作人员范女士，其对接说辞反复，全程推诿责任。

通话初期，范女士对媒体采访身份存疑，拒绝电话沟通，要求线下面谈，并称梁女士从未当面找她沟通此事。面对梁女士提出有聊天记录、通话录音等为证，范女士仍拒不认可，坚称自己已为梁女士完成补贴续报操作。

对于系统无申报记录的核心问题，范女士辩称，自己仅为普通员工，申报行为属于个人帮忙，并非公司法定义务。她提出，人社局文件未明确要求企业为离职员工申报补贴，且申报平台由人社部门管理、补贴资金由财政发放，后续流程问题与公司及个人无关。同时，范女士表示，公司并未拒绝梁女士维权，支持其通过法律途径解决纠纷。（以下为《民生无小事》节目录音）

后续主持人尝试拨打公司办公电话求证，电话被工作人员接通，在主持人刚确认单位身份、尚未说明来意，对方只简单回应“你好，稍等”后便直接挂断电话，主持人再次拨打便无人接听。（以下为《民生无小事》节目录音）

监管部门：核实企业未申报，明确申报主体为用人单位

为厘清事实、界定责任，节目随后连线滨州经开区组织部相关工作人员，得到权威核实结果。工作人员明确表示，经核查人社系统后台数据，滨州龙图教育文化有限公司确实未为梁女士申报2025年7月、8月大学生就业生活补贴，无任何申报记录。

针对企业工作人员“无申报义务”的说法，监管部门予以明确否定：大学生就业生活补贴续报工作，法定申报主体为用人单位。梁女士2025年7月、8月仍在该公司就职，公司正常为其缴纳社保，完全符合补贴申报条件，企业理应依法依规完成申报工作，不存在“无义务申报”的情况。

同时，工作人员坦言，目前针对企业漏报、错报导致员工补贴损失的行为，暂无明确追责机制，该纠纷目前界定为员工与企业之间的民事纠纷。（以下为《民生无小事》节目录音）

节目跟进：转交问题至主管部门，持续跟进后续处置结果

为推动问题解决，节目随后联系滨州经开区社会事务局办公室，将梁女士的问题进行反映。工作人员表示，将第一时间对接人社相关业务科室，核实事件详细情况、协调处置纠纷。

据了解，滨州市大学生就业生活补贴为当地人才引进普惠政策，全日制本科等符合条件的就业人员可按月申领补贴，续报人员实行“免申即享”模式，由用人单位统一审核上报，企业漏报导致员工损失的，理应承担相应责任。

人才补贴政策本是地方留住青年人才、保障就业群体权益的暖心举措，用人单位履职疏漏却让劳动者承担经济损失，暴露出部分企业用工管理不规范、责任意识缺失等问题。值得追问的是：法定应由企业履行的补贴申报义务，为何被企业视作可选择性的“帮忙行为”？企业工作失误造成的员工合法权益受损，在暂无明确追责机制的背景下，劳动者该如何有效维权、挽回损失？相关主管部门是否会针对企业违规漏报行为开展核查整改，补齐监管漏洞？针对此事，节目组将持续跟进后续处理结果。

监制：曹进

编辑：赵鸿绪

责编：刘晓琳

来源：山东经济广播民生无小事