辽宁
常州星宇股份批量与107名2026届应届生解除劳动合同一事，随着当地人社部门通报落下阶段性帷幕。企业致歉，人力资源总监被停职，人社部门同步开启就业帮扶。通报厘清事实，但事件折射出的企业用工、人才补贴、公共就业服务等现实问题，仍值得深思。
通报将问题定性为协商解除过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。这意味着解除行为形式上属于合法的协商解除，问题出在沟通处置方式上。可合法不等于合理。《劳动合同法》允许劳资双方协商解约，但协商的根基在于劳动者真实自愿。倘若利用信息差、职场优势施压，迫使应届生签下解除协议，即便流程合规，也已经偏离协商解除的本意。
把问题简单归因为HR沟通失当，停职一名高管，固然能够回应舆论，但不能掩盖根源。企业大规模校招之后又批量劝退，本质暴露出企业招聘规划失当，将经营调整的成本转嫁到刚刚步入社会的年轻人身上。法律是底线，企业更应当扛起用工伦理与社会责任，校招不是调节人力的临时蓄水池。
通报明确企业不存在违规申领就业人才补贴，却留下一个待解的疑问：这107名离职应届生中，是否有人员对应的岗位企业已经申领补贴？现行吸纳高校毕业生补贴大多发放给企业，即便劳动合同短期终止，一般不会对毕业生个人就业留下污点，不会阻碍其后续求职。但真正的伤害在于，不少应届生就此失去宝贵的应届身份，失去国考省考等在编考试的应届生条件，部分校招通道关闭，被迫转入竞争激烈的社招，这种机会成本难以弥补。这也提醒地方人才政策，不能只盯着企业“招到多少人”，也要关注人才能不能真正留下来，防止政策红利被消耗。
事件中，人社部门为受影响学生提供一对一就业推荐，已有22人重新就业。不少人疑惑，这是否是涉事企业的专属待遇。事实上，面向失业高校毕业生的就业推介本就是公共就业服务的法定职责。只是常态下多为劳动者主动申请，本次属于舆情事件下的主动升级介入。现实中，许多普通失业青年并不知晓相关政策，难以享受到精准帮扶。公共就业服务不能总做舆情后的“救火队员”，应当完善预警机制，变被动等待为主动服务。
一场解约风波，牵动上百个年轻人的职业起点。法律守住用工底线，企业守住社会责任，公共服务补齐保障短板，多方同向发力，才能让应届生求职路上少一些猝不及防的风险，守护好青年就业的安全感。
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