河北
来源：滚动播报
（来源：猛犸新闻）
#羞辱式劝退公司仅停职HR总监引热议#【常州市通报星宇解聘应届生事件：停职人力资源总监就能翻篇？丨中听】#羞辱式劝退应届生不能草草了事#8月25日，常州市人社局通报：星宇股份招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响；企业已对人力资源总监作出停职处理。截至25日，107人中22人就业、14人面试，其余继续跟进。真的只是方法生硬？据媒体扒出的星宇股份年报数据，公司员工2024年末为10426人，2025年末降至7532人，一年净减2894人、减幅近三成，7月又进行架构调整、岗位缩编，老员工同样在列——这是全公司系统性收缩。蹊跷的是，2025年公司已在减员，同年秋招仍大批量签下440名应届生，7月入职、8月就集中劝退。一边裁人一边抢人，这哪是方法生硬，分明是把校招当备胎。真要收缩，N甚至2N赔到位、流程走足，谁也说不出什么；企业经营有起伏，依法裁员本无可厚非。但星宇偏不，选了条最省钱也最上不了台面的路：把研发岗、技术岗单方面调成一线操作工，逼人在签个人原因离职拿半个月工资和去流水线打螺丝之间二选一。这不是生硬，是精心设计的逼退。个人原因四个字，意味着法律上是你自己要走，公司不算违法解除，半个月工资打发；意味着失业保险金可能领不到；意味着日后仲裁连举证逼退都难。一手离职申请、一手调岗通知，环环相扣，这是一套规避法定补偿的成熟套路。停职一个HR总监，不过自罚三杯。一年裁掉近三千人、重构架构的决策，没有高层拍板，一个HR总监既无权决定也无力执行，他只是执行者、念稿人而已。107名学生入职一个多月即遭劝退，错过秋招，社保已缴、应届生身份受限，考公和国企校招的不少岗位因此无缘。即便那22人已重新就业，空窗和被羞辱式约谈的消耗也不会归零；剩下85人还悬着。这笔损失怎么算？不该赔偿吗？企业要收缩可以，逃避法定责任，人社部门不能视而不见。既已认定造成不良影响，就该查调岗逼退是否构成违法解除、补偿是否到位，别让一个停职的总监和22人的就业数据把这页轻轻翻过去。
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