江西
近日，常州星宇股份批量劝退2026届应届毕业生一事引爆网络，引发社会对青年就业、企业用工伦理的广泛讨论。
8月26日有网友发帖，星宇批量劝退应届大学生的官方调查结果出来了，不知道大家看到了没有。官方给出的说法是，企业在沟通中过于简单和生硬，缺乏有效的沟通。企业对此事深表歉意，然后将人力资源的总监停职了。
看完这份通报后，我忍不住笑了。坑了这么多孩子后，只让一个所谓的人力资源的领导停职就结束了。这个领导只是停职，还不是被开除。代价之低，令人发指。
- 这究竟是咋回事？
此次风波缘起于网络爆料：星宇股份作为车灯行业头部企业，面向高校大规模校招，吸纳四百多名应届毕业生，其中不少是硕士学历的技术人才。不少学生怀揣期待入职，本以为将从事研发、技术相关岗位，入职不久却遭遇变局。
网传企业给出两难选择，要么主动提交离职申请，要么被调往流水线从事一线操作工岗位。一边是寒窗苦读换来的学历与职业期待，一边是与签约岗位严重不符的工作安排，大量应届生被迫陷入被动处境，不少人在压力之下选择离职，事件经网络传播后迅速发酵。
当地人社部门迅速成立专项工作组开展调查。根据官方通报，星宇股份本次共招录2026届毕业生440人，其中107人协商解除劳动合同。调查组认定，企业在协商解除劳动合同过程中，方式简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成恶劣社会影响。
企业对此公开致歉，人力资源总监被予以停职处理，同时核查确认该企业不存在违规申领就业人才补贴的行为。事件发生后，人社部门为受影响的107名毕业生开启一对一就业帮扶，截至通报发布，已有22人实现再就业，14人参与企业面试，剩余人员也将持续获得就业服务。
- 一份通报厘清了事件事实，但难以抚平事件带来的社会情绪。
对于刚走出校园的应届生而言，秋招是一年当中最重要的求职窗口。拿到大厂offer，敲定人生第一份正式工作，是很多学生数年求学的落脚点。被入职后劝退，意味着他们错过黄金求职期，重新找工作要面对更大竞争压力，时间成本、心理成本都十分沉重。
企业手握用工优势，毕业生处于弱势地位，所谓“协商解除”，在实力不对等的现实下，很难做到真正平等自愿。强制将技术岗毕业生调往流水线，属于不合理调岗，以此逼迫员工主动辞职，以此规避法定裁员补偿，正是大众争议的核心。仅仅停职HR负责人，企业主体没有受到实质处罚，也让不少网友觉得惩戒力度不足。
这件事并非个例，折射出当下部分企业的“囤人式校招”乱象。部分企业会根据业务扩张预期，大批量招聘应届生，一旦业务不及预期，便入职后筛选、劝退部分新人。校招不只是企业储备人才的渠道，更承载无数年轻人的人生期许。企业不能只把校招当成灵活的人才蓄水池，招之即来，挥之即去。
总之，保障应届生权益，既需要企业守住用工底线，恪守契约精神，也需要监管部门持续加强用工监督。既要事后帮扶受损害的求职者，更要前置约束，遏制这种先大量招入、再批量劝退的用工模式，守护青年就业的公平与希望。
对此，你怎么看呢？
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