山东
随着劳动监察执法力度持续加大，劳动法不再是一纸空文，针对用人单位的各类用工违法行为，监管部门严查严处。不少职场人还不清楚，企业出现多种常见违规操作时，劳动者完全可以依法主张赔偿，维护自身合法权益。
第一种，入职后长期不签订书面劳动合同。按照法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资；满一年仍不签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。很多小微企业以口头用工、试用期为由规避签合同，如今这类行为都会被追责，员工可申请劳动仲裁索要差额赔偿。
第二种，拖欠工资、克扣薪资、拒不支付加班费。部分公司恶意压薪、拖延发薪，法定节假日加班只用调休代替三倍工资，这些都属于典型违法。劳动者可以要求足额补发薪酬，逾期不支付的，还能主张应付金额50%—100%的加付赔偿金。社保断缴、漏缴同样违规，员工可被迫解除劳动关系，索要经济补偿金 。
第三种，违法辞退、违规调岗降薪。公司没有正当理由，随意开除员工、末尾淘汰逼迫离职，或是单方面强制调岗降薪，都属于违法解除劳动关系。劳动者有权拒绝，不接受继续用工的，可要求2N标准的赔偿金；孕期、医疗期女职工被辞退，赔偿标准同样受法律严格保护 。
第四种，扣押证件、违规约定试用期。不少公司扣押员工身份证、毕业证，或是收取押金、培训费，法律明确禁止此类行为。试用期时长超出法定上限，且已经实际履行的，单位要按转正工资支付超额试用期的赔偿金；离职时扣押档案、不开具离职证明，给员工造成损失的也要承担赔偿责任。
除此之外，公司规章制度违法、不提供劳动保护、强令冒险作业损害员工权益的，劳动者同样可以追责。以往很多劳动者怕麻烦选择隐忍，如今各地劳动仲裁流程简化，维权渠道畅通，只要保留好考勤记录、工资流水、聊天记录等证据，就能高效维权。
劳动法规的落地，既是约束企业规范用工，也是给打工人撑起保护伞。用人单位必须摒弃侥幸心理，遵守用工底线；广大职场人也要增强法律意识，遇到侵权不要妥协，主动拿起法律武器，让每一份劳动付出都得到公平保障，构建健康有序的职场用工环境。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
